在職場上，要想獲得領導的快速提拔，必須守好下面五條底線，堅持好這些原則，如果破壞了哪一個底線，你都成為別人的犧牲品，根本就不要再去想被提拔和晉升的事了，一定要引起大家的重視。
【1】沒有明顯的汙點。
這個底線對自己來說尤其重要，所以在幹事的時候，首先要保證自己不犯大的錯誤，大家一定要記住，一旦自己身上有一些特別的汙點，比如說自己身手有一點不乾淨，出現重大失誤等等，這些事情不僅讓你在這個單位失去了晉升的機會，而且對你後續的工作也會影響極其惡劣，別的單位做背景調查的時候，發現你在這個單位裡發了極其重要的錯誤，自己身上的汙點是永遠也洗不掉的，所以，這個事情可能影響自己一輩子，寧可讓自己少做一些事情，也不可因為做事情，或者是想佔別人一點便宜，讓自己身上沾滿了汙點，那樣的話，就等於害了自己一輩子。
【2】業績不要太差。
這是一個被領導提拔的基礎，如果你的業績太差的話，不管你的能力有多強，領導提拔你的時候，心裡也不那麼硬氣，即便是有這個想法，領導也會猶豫，所以，必須逼迫著自己，做出一些業績來，至少不能夠比別人太差，讓領導能夠說得起話。
【3】不多管閒事。
很多麻煩都是多管閒事，是過來的，所以，這個底線永遠都不要破，不涉及到自己的事，自己領導的事和自己相關人的事，都和自己無關，少管閒事，就能讓自己少一些麻煩，在領導的眼裡面，你就多了一份完美。
【4】與身邊的人和處。
這是一個人得到別人認可的基礎，如果和周邊的人就是處不好關係，基本上被領導一票否決，大家一定要記住，走上領導崗位的重點工作是處理人際關係，而不是幹具體的事情，所以，提高自己的情商，和周圍的人處好關係，是獲得領導認可的重要基礎。
【5】維護好重點關係。
在自己身邊總會有一些重點的關係，所謂的重點也就是對自己的發展起著決定性作用的關係，比如說和你的直接上司之間，和你配合的同事之間，和你的客戶之間，和你的老闆之間和人力資源部質檢等等，這些直接和自己產生關聯的關係，只有在平時的維護後，才能在關鍵的時候投一票，至少不會反對你吧。
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