爬樓梯，顧名思義就是職場小白一步一步晉升，走入職場的康莊大道的過程，拿破崙曾經說過，不想當將軍的士兵不是好士兵，相信每個人都是懷著“建不世之功，得一世偉名”的豪情進入職場的，那麼讓老司機來教教你，如何快速的爬樓梯吧。
【1】具備不可替代性
講一個優盤型員工的例子：小A是一名新員工，但是他一點也不像新來的，從打印資料到洽談客戶，小A用了很短的時間就摸清了門道，於是他總結了自己的工作方式，整理出一套完整的工作指南作為後來入職人員的行動參考，經過一段時間的歷練，領導提拔小A接替一部分部門管理工作。
總結優盤型員工的特點是：高存儲性，隨插隨拔，方便快捷。
【2】善於管理大於善於業務
業務水平決定著企業業績，管理水平決定著企業發展。一般情況下，當公司領導決定培養一個小白，首先一定是決定了投入培養成本，那麼作為小白吸引領導發出橄欖枝的魅力，肯定不完全在於業務能力，而是小白本人具有領導看中的某一項管理者特質，比如善於開創，比如善於溝通，比如勇於承擔，這些特質為小白贏得了關鍵性的一票。
【3】提拔的人要讓領導放心
每個人的職場中都需要幫襯者，就像坐轎子的人離不開抬轎子的人。當一個領導決定提拔某一個，首先他會在心裡想象未來和你一起工作的情景，他會設想將來和你一起搭檔的模式，所以讓領導放心是我們必須具備的素質，找準自己的定位，建立融洽的合作關係，做個好轎伕，才能做個好教練。
在職場中，你與你的領導有哪些記憶深刻的交流互動，歡迎曬出來給大家分享。
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