社會上人才埋沒的現象，自古以來都一直未曾間斷。埋沒人才，不僅毀掉了一個人的前程，而且也造成了人才資源的極大浪費。
人才埋沒的成因比較複雜，既有社會制度和用人體制方面的因素，又有一些人為製造的原因。但無論何種情況，凡是被埋沒的人才，縱使有再大的能耐，也只能是"英雄"無用武之地，才幹無施展之處。
人才為何會遭遇埋沒？從現實的情形來看，主要發生在這6類人才身上。
1、受他人嫉妒的人才。嫉賢妒能，這是不少人的一種心理軟肋。凡是人才，皆有過人之處。這種"過"無形中會掩沒了周圍一些人的"能"，因此會常常遭人嫉妒。人才一旦被嫉妒，就會不斷招來"禍端"，引燃"是非"，因此也就很難被提拔重用。
2、不在編制內的人才。這種人才在事業單位出現的比較多。自從事業單位實行聘用制後，其它行業的一些精英通過考試選拔陸續走進了事業單位。但雖然人進去了，人事關係卻落在社會，成了不在編制的人員。十年、甚至二十年過去了，這些編外人員即使德才兼備，管理再有水平，也很難得到升遷、提拔，一個不在編的"標記"，成了仕途上的"絆腳石"。他們只能眼睜睜的看著那些比他們參加工作晚、既沒有多少工作經驗、又沒有多高業務能力的在編人員，一個一個的都晉了職，混得風風光光。
3、沒有社會背景的人才。這種人才在社會埋沒的比較多。有一些單位在選拔人才時，遵從的是"看人下菜"的潛規則。這種規則，看的不是你的能，也不是你的德，而是看你的背後有沒有靠山，有多深的社會背景。如果有一定的社會背景，即便你再平庸，照樣可以得到升遷、晉職。反之，如果沒有社會關係，即使你是塊料，也很難得到提拔任用。
4、受學歷限制的人才。這種人才的埋沒是用人體制方面的原因所造成的。如今，雖然不少單位在選拔人才時打破了"不唯身份、不唯學歷"的老框框，但由於這種觀念根深蒂固，憑學歷用人的現象依然存在。受這一條件的限制，一些學歷低的人，即便有很多的長處，也會被堵在升遷的大門之外。
5、不會處理關係的人才。這種人才平常只顧埋頭苦幹，不懂得與領導搞好關係，不會阿諛，不會奉承，更不會溜鬚拍馬。這樣的人才最容易被領導忽視，常常是被"遺忘"的一族。這類人無論再有出眾的才華，但一輩子也只能在原地踏步，窩在最底層的崗位上，直至退休。
6、站錯隊的人才。這種被埋沒的人才，在現實中也是比較常見的。從古到今，在官場上曾流行著一種"一朝天子一朝臣，這朝不用那朝人"的現象，其實這種現象一直未曾絕跡。在一個單位裡，不少領導都喜歡提拔那些跟他走得最近的人。如果領導之間有矛盾，作為下屬，如果跟錯了領導，站錯了隊，往往得不到賞識，即使工作能力再強，也照樣得不到提拔。
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