在職場中，能否得到上司的賞識是職業生涯順暢的一個關鍵，但首先你要清楚地認識到你的上司欣賞的是哪類行為或特性，他所欣賞的也就是你重點要傳遞的信息。比如說你的上司很喜歡員工加班，看到員工在下班時間還在加班他就特別開心，在這種情況下你就要多在辦公室裡停留；如果你的上司是個很重視家庭生活的人，你就多在他面前提到你的家人，把全家的合影放在辦公桌上。
具體說來，每位做上司的都有自己的工作方式和個性特點，尊重他，適應他，配合他，是每個員工必備的職業素養。
對要求嚴格的上司要心懷敬意
這類上司對部下要求嚴格，一旦發現下屬有缺點，就會對其毫不客氣地批評指正，甚至一點不照顧下屬的面子。這種類型的上司是值得信賴和尊敬的。愛之深，責之切；樹木花草，經過修剪，才會美麗。遇到這種類型的上司，要心懷崇敬，不可因為受到批評包括不公正、不合理的批評，而對上司心存芥蒂，這樣的話，就把“玉”當成“石頭”了。
對公心很盛的上司要真心仰慕
這類上司，即使下屬是自己的親戚、至交，在生活上可以互相照顧，但在工作上與其他下屬一視同仁。他們對於下屬，有功績就獎勵，有過失就懲罰，絕不顛倒是非，不分黑白。與這種類型的上司相處，要真心仰慕。仰慕包含多層意思，除了處處尊敬、維護上司外，還應和上司保持經常的聯絡。這種上司認為自己的做法是正確的，但一些親朋好友卻不理解。他們經常感到寂寞，因此，作為下屬，要多和他們聯繫。當面彙報也好，電話請示也好，平時探望也好，都會使他們高興。如果下屬這樣做了，並且不存偏見，經常溝通，定會得到很大的益處。
對成績卓著的上司要虛心請教
這類上司或取得了令人矚目的成就，或做出了不可磨滅的貢獻。
當上司取得豐功偉績的時候，他們的周圍不缺乏讚美聲和一張張笑嘻嘻的臉，你如果也這麼做，不會引起上司的特別注意。因此，明智的做法是要虛心請教。你可以恭恭敬敬地掏出筆記本和鋼筆，真心誠意地請他指出你應該如何努力；也可以談論對方值得驕傲的東西，向他取經。這類做法會引起上司的好感，使他認為你對他真心欽佩，並且有著很大的發展前途。
對一帆風順的上司要積極靠攏
這類上司在官場上一帆風順，他們從一個級別晉升到另一個級別，甚至越級提拔，往往只用了很短的時間。
他們之所以提拔快，往往因為有著與眾不同的優勢，或者能力特強，或者功績卓著等。他們對待下屬往往有著這樣的心理：一是敢於提拔，二是樂於提拔，三是對於需要提拔的下屬也有著苛刻的要求。
因此，與這種類型的上司相處，要積極靠攏。誠誠懇懇地和他們做思想上的交流，認認真真地執行他們所作的決定，嚴格地按照他們的要求辦事。
對人情味濃的上司要周到細緻
這類上司人情味較濃，他們能夠想到下屬的孩子該上幼兒園丁，從而悄無聲息地為其辦好入托手續；他們能夠體察到下屬的家務會很繁忙，從而堅決地讓下屬回家料理家務，而自己一個人承擔沒做完的工作。由於他們濟困扶貧，重情重義，從而讓下屬感到無比溫暖，並更加努力地工作。人情味濃的上司心思細緻，所以，與這種類型的上司相處，下屬應該周到細緻。與其交往，不可忽視每一個細節，不可少做每一件應該做的事，這樣長久下去，下屬的素質不但會得到很大的提高，而且也會得到這種類型的上司的嘖嘖稱讚。
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