在單位工作中，確實存在一種老黃牛現象。
就是你乾的多，事越多，事越多，你乾的更多，應接不暇用在這裡還是很貼切的。
這兩隻牛，如果真要鞭打的話就是打那個高的壯的，所謂鞭打快牛
一旦在單位形成老黃牛形象，那麼你突然哪天抗拒了，那麼你曾經積累的黃牛形象，任勞任怨，熱心助人的印象就全沒了，而且比那些一開始就推諉的人得形象更差，非議更多。
所謂“鞭打快牛”這個是單位普遍存在的，也不是領導看不到你付出，而是交給你工作你能幹好，還不提出要求，事事都能按照要求做好，所以你就越幹越多。那些正經做事稀鬆，沒本事 愛抱怨的領導一般不用他們，不說他們能不能幹好，最起碼他們不願意，許多會應付領導，最後把領導裝進去了，工作乾的也不行。所以領導不用他們。
在待遇提拔方面，只要是正直領導，有機會了也會提拔“老黃牛的”，至少是給待遇，讓你繼續好好幹。
當然了，那些“懶牛”和“吹牛”的，會套路和領導接近，也許比“老黃牛”前進的快點，但是真正的一個單位不能只用他們，必須得有幹事的，所以老黃牛還是有機會的，只要不發牛脾氣就行。
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