職場中，你去問領導，這個事我該怎麼做？領導說你看著辦吧。就這一句“看著辦”弄得很多人一頭霧水。聽領導的，自己辦，到最後惹來領導一頓罵，"你怎麼做事的，這事能這麼辦嗎？"不聽領導的，繼續問，領導那具體該怎麼辦？又惹來領導一頓罵，"怎麼這麼笨，這麼簡單的事都不會，我花錢僱你幹嗎的？"一來二去，氣死領導不說，自己還沒前途！

“看著辦”一般三種含義，一是領導相信你，你去辦好了；二是說就憑你，敢看著辦嗎？你自己衡量衡量吧；三是，看著辦，要怎麼看著辦？很多時候領導並不會很明確的說清楚，當領導說話模凌兩可的時候，作為下屬的我們只有明白領導背後的深意，明白領導的內心的計算，才能做好應對。

1、下屬請示具體工作方法，領導讓你看著辦。

領導經常會說“我只要結果，你看著辦吧”。對於領導來說他花錢就是僱你來幹活的，如果你向領導請示的是你工作範圍內的事情，或者說是關於具體該如何執行的事情，那這個看著辦的潛在意思就是不要來煩我，這些事情你自己處理。

2、下屬請求的是決策方面，領導讓你看著辦。

決策是領導的權力一部分，當下屬向領導請示決策的方面的事情，領導讓下屬看著辦，這是領導對下屬的一種授權，是對下屬的信任表現，讓下屬擁有更多的自主權，增加效率。

3、下屬請示的事有風險，領導讓你看著辦。

不少事都是有風險的，下屬為了推卸責任就會向領導請示。但領導也不傻，下屬都知道的事，他會看不出來嗎？所以領導在回答的時候，就給了個模凌兩可的答案，讓下屬自己去猜，去想。一旦出了問題，下屬自己承擔，沒出問題，那是領導的授權。不管結果怎麼樣，領導都是正確的。

4、下屬和領導意見不合時，領導讓你看著辦。

有些下屬對抗意識很強，在有些事情上喜歡和領導搞對抗，喜歡和領導爭執。面對這樣的下屬，領導通常而言是不願意和他們發生爭執的，免得弄得自己下不來臺，丟了面子。這時候領導潛在的意思就是說，就憑你，你敢看著辦試試，自己衡量衡量吧！

5、參與職權範圍之外的事情，領導讓你看著辦。

有些新來的員工不明白自己的身份，為了突顯自己的能力，什麼都想參與，喜歡向領導提一大堆的意見。這時候作為領導而言，雖然很反感這種行為，但是年輕人的工作積極性還是不能打擊的，但是又不願意支持你的意見，這時候只能說看著辦，表明他一個既不支持也不拒絕的態度

明白了上面5種情況的看著辦，那你會深刻理解領導背後的意思和領導是怎麼想的，我們就能做出正確的應對方式。