1、面試官奇葩問題之：同事欠你500塊錢，你怎麼要回來

童童最近忙於各種公司的面試，她調侃說：“我一已經面試了5家公司了，自認為已經無毒不侵，什麼奇葩問題沒遇到過，但是今天才知道我還是太年輕。”

童童向我轉述了今天面試的經歷，我也感嘆現在的面試套路深啊。

面試官問的每一個問題都是帶有目的性的，如果你不能理解她背後的深意，可能就會答非所問，錯失了機會。

今天就來帶大家聊聊面試官的奇葩問題之：“如果同事欠你500塊錢，你怎麼要回來？”

很多人的第一想法就是：面試不考核我的工作能力，問這些無聊問題做什麼？

其實一點都不無聊，裡面的學問大著呢！

2、面試官在考察你什麼？

我們先來剖析下，為什麼面試官會問這樣一個問題？

其實在面試的過程中，你的工作能力是能從你的工作經歷中看出來的。但是我們往往會忽視了最重要的一點，職場上的人際關係。

工作中，我們接觸最多的就是同事，而借錢也是大家最敏感的話題，這兩個話題的結合，看似是刁難，其實你的回答是最能看出你和同事間的交往的，以及你如何處理同事關係。

從另一方面來說，面試官也是在考核你的臨場應變能力。

童童說在場的3個人說的答案都五花八門，最後只有一個人被留下了。

她是個直率的人，想都沒想就直接說：“同事不是朋友，我不會隨便借錢給她。”

這樣的回答面試官當然不會看重你，你對同事都如此生疏，面試官一定會認為你不團結同事，以後在團隊也無法生存。

還有90後的求職者回答：“500塊錢，隨便他還不還，無所謂，又不是很多。”真的是財大氣粗啊，公司怕是養不起你。

只有最後一位求職者很有邏輯的做了完美回答，她的答案也可以當做我們日常解決這個問題的教科書，既不傷同事感情又可以把錢要回來。

3、同事欠錢不還，三招輕鬆應對！

（1）不和同事發生頻繁經濟往來

首先我不會和同事發生金錢上的糾葛。因為同事感情本就很脆弱，我們可以做很好的工作夥伴，但是還不是朋友，經不起什麼考驗，稍不注意就會一拍兩散，更何況是金錢的考驗。

並且，借錢給同事，不會對我的工作有任何的幫助，可能還會因為借錢不還，雙方產生矛盾。

我可以花錢請同事吃飯，但是同事之間最好還是不要相互借錢。但如果有特殊原因非借不可，那麼我借錢也會多方考慮。

（2）借錢只借兩種人

俗話說借急不借窮，借君子不借小人。

所以我如果要借錢，我會考慮這個同事的人品信用度和是否急需用錢兩個方面。

有的同事純屬自己吃喝玩樂把工資敗光，最後沒錢交房租，如果這時候我借了她，那一定還會有下一次。

如果是同事有突發事件急需用錢，比如生病或者急需週轉的話，我會把錢借給她 ，幫她度過難關，相信他也會銘記在心把錢還我。

所謂借君子不借小人，在平時的工作交流中，對方就是個言而有信、有責任心的人，能說到做到，這樣的人肯定會還錢，我會借他。

如果在其他同事眼中對方沒有口碑人品極差，自然沒有人願意借錢給她 ，我也不用考慮他的面子。

（3）同事欠錢不還，用三招應對

其實500元本身不是什麼大錢，但是做人講究的就是誠信，如果同事沒有自覺性又拖了很長時間不還，我就會主動去要回來，先禮後兵，先善意提醒，如對方還不還的話，就來直接的。

①間接一點方法就是，向對方借錢。

不好明說的話。這時候我也說自沒錢，找他借錢，並且借錢的金額要高於500，但又不能太多。

如果對方是因為忘記還了，這個時候一定會想起來，而又不會顯得尷尬，對方會說上次向你借了500，你只用還我100就行。

②如果對方就不想還你這500元錢，你借到他的錢以後，直接從借的錢里扣除200，再將剩餘的還給他，他也就心知肚明瞭。

③直接一點的方法就是，當著眾人的面向他要錢。

通常到了使用直接方法的時候，肯定是我忍無可忍的時候，軟的不吃只能來硬的。

這個時候就不用顧及太多面子，直接當著其他同事的面問他要錢，可以說“如果還了錢，就請大家喝水”之類的話，讓大家起鬨，幫你要錢，給他壓力。

對方礙於面子也會馬上把錢還給你。

4、寫在最後

最後一位求職者被錄取是因為她有很強的臨場應變能力，並能針對問題有邏輯的展開思考，給出實際解決辦法，這樣的回答才是面試官想要的答案！

如果你是求職者，面對同事欠你500塊錢，你會如何把錢要回來呢？

歡迎大家留言討論，攻破面試官的奇葩問題！

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