“工作996，生病ICU”，一句原本程序員之間的自嘲，在最近一個月卻突然引起全社會的關注。
1
什麼是996
首先科普一下什麼是996工作制，它是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
當然，這是一種違反勞動法的工作制度。
然而曾經，996工作制被視為中國互聯網競爭力的一大優勢。
李開復在TED演講中就公開表示：中國公司在移動互聯網和人工智能領域迅速取得的成績，即來自於中國互聯網公司996的勤奮工作和殘酷的競爭環境。
先來看看近一個月“996工作制”在網絡上的熱度走勢。
▲數據來源於新華睿思數據雲圖分析平臺
“工作996，生病ICU。”“996工作制”討論熱度的爆發，源於程序員3月27日發起的一個名為“996.ICU”的項目，受眾可以添加自己所知道的公司加班情況，京東、華為、阿里等均榜上有名。而馬雲、劉強東等人的相繼發聲，令“996工作制”討論達到峰值，一度登上微博熱搜，引發網民爭議。儘管隨後馬雲又表示“不為996辯護，但向奮鬥者致敬”，但相關話題仍保持較高熱度。
2
網友關於996的討論
“如果年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”“如果給我那麼高的薪水，我也願意996”……將高薪、奮鬥、個人成長與“996工作制”相等同，可能是本輪討論中較大的爭議。
支持者稱，
在競爭壓力如此大的情況下，要成功，要奮鬥，除了智力、資源等條件外，還要拼時間，只要是自願，就應該支持。反對者則認為，
“996也可能沒有任何補貼調休”“崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班”。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來。
“大家不滿996，但是否也應考慮企業的壓力？”也引發一定討論。
部分網民認為，
目前一些企業各種壓力較大，競爭對手都實行“996工作制”，自身也不得不這樣做。也有觀點認為，
面對經濟下行壓力，企業的焦慮可以理解，但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好，如何最大限度激發員工積極性才是企業需要思考的問題。“996工作制”的討論，正可以成為反思互聯網企業文化和管理機制的契機。
3
給企業老闆的警鐘
每一個年輕、有夢想、願意奮鬥的年輕人從來不畏懼吃苦，他們甚至更樂意付出。一分耕耘一分收穫的道理我們從小就懂。但為什麼還是出現了“996”的熱議，根本點在於，這些被“996”的年輕人沒有看到希望，看不到自己努力能夠換來怎樣的結果，更無法確定這樣工作就可以獲得自己想要的“幸福生活”。
對於企業家來說，最重要的是懂得如何才能讓你的員工跟你做事能夠看到希望，獲得幸福感，你怎樣才能最大程度激發員工的積極性，而並非只是單純拉長工作時間的“996”！
閱讀更多 大偉談管理 的文章
