你以為加入的是一家創業公司，其實你加入的是一場叫做萬眾創業的賭局。
最近github上火了一個項目，996.ICU，一行代碼沒有，不到一個月，就獲得了超過10萬贊，著名的開源項目linux，在github上也不過獲得了區區7萬贊而已。
1、什麼是996.ICU？
上班996，生病ICU。
996.ICU，旨在反抗國內互聯網公司形成的每週工作6天、每天工作時間早9點到晚9點的不良加班風氣。
2、996的歷史
信息革命時代來臨，硅谷精英們看到了機會，一些A級人才為了夢想而自願付出超出常人的代價，加入了這個改變世界的進程裡，他們也被稱為極客。
喬布斯在蘋果、馬斯克在特斯拉都說過，成功在於找到A級人才，A級人才不需要顧慮他們的自尊，他們會為了自己的夢想，付出一切，而A級人才聚攏在一起，其發生的化學效應，能創造出改變世界的產品。
硅谷延續著這種傳統，誕生了蘋果、雅虎、google、facebook、netflix、亞馬遜、twitter等偉大的企業，而這些A級人才，也因此獲得鉅額的財富，實現了財務自由。
在互聯網領域，中國也誕生了華為、騰訊、阿里、百度等偉大的企業，互聯網創業精英，在富豪榜上你方唱罷我登場。
A級人才不需要什麼996制度，只要給他一個舞臺，他自己會用盡全力去表演，所以可以採用彈性工作制，夢想的原動力會驅動他們會付出遠超於996的代價。
A級人才的示範效應，吸引了一些B級人才的加入，他們不一定有改變世界的夢想，但他們都想獲得財務自由，缺乏夢想的原動力，996就應運而生，通過高壓管理手段和高薪來驅動B級人才的狼性，這也誕生了很多互聯網新貴。
一些小企業，老闆一年賺個幾百萬，日子過得舒服，員工雖然薪資不高，但生活與工作都能平衡，給C級人才也提供了生存的選擇。
3、996的現狀
傳統經濟增速放緩、樓價高漲、互聯網的造富效應，讓大量的資金湧入進來。
於是，什麼黑暗森林、降維打擊的種種理論應運而生。
本質上互聯網是一個贏家通吃的行業，用傳統經濟來說，那就是壟斷行業，是托拉斯。
互聯網用燒錢的方式來獲取用戶，然後再想辦法從用戶身上賺錢的方式，用傳統經濟來說，就是惡性競爭。
於是，小企業在那些實現996的狼性企業、有融資來支撐燒錢的企業面前，紛紛敗退，不想死就只能跟進，房價高漲，越來越多人也被迫為了買房而付出更多時間來提高收入，996便成為行業潛規則。
C級人才本來只想安安穩穩有一份工作，養家餬口，此時也只能被迫入局。
萬眾創業，所謂尋找賽道，就是大家往一個賭局裡砸錢，贏家通吃，上市實現財務自由。
創業者組局、風險投資者出錢入局、員工付出超額的工作時間入局，這就是萬眾創業的本質。
員工付出996的加班時間，實質能提升的收入大概在20%左右，其他80%是作為時間成本通過期權方式來參與賭局，贏了，如果老闆沒坑你，就可以一起分錢，輸了，就幾年青春彈指而過。
A級人才有夢想的原動力驅動，B級人才自己知道是參與賭局而狼性，C級人才大多毫無所知成為韭菜。
當大家都996時，996的優勢蕩然無存。
另外一個困境則是，互聯網格局日漸成熟，巨頭割據對立，技術人員的重要性是在下降，這是一般技術人才看不清的。
技術人員的個人英雄時代已經過去，資金、行業人脈、政府關係對於創業成功起到的作用越來越大，即便付出996，技術人員如果僅僅只有技術付出的，所獲得超額回報也在下降。
4、有沒辦法改變996困境？
這是一個沒有答案的問題，這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。
當歌頌華為技術領先世界的文章出現之時，萬眾點贊，可曾有人想過背後華為人的艱苦付出？
如果華為人不具備遠超996的狼性，如何成為一家偉大的企業？
不如此，如何追趕西方領先幾百年的優勢？
文章對人才區分A、B、C，並非對人分成369等，只是根據行業需求來區分，每個人都有自己人生的選擇，是選擇為夢想而付出一切，還是選擇為財富而賭上一切，還是渴望工作與生活得到平衡，每個人，不同階段，不同認知下都會有不同選擇。
那些在招聘時能明確說出996的企業，我覺得是好事，這是一個雙向的選擇，公正透明，遠比把人騙來再通過各種手段讓員工加班好。
對於想要工作與生活平衡的人，應該認真考慮自己是否適合這個行業、是否適合這個城市，有時候，退一步海闊天空，回到家鄉也許賺的錢沒那麼多，生活會很簡單無聊，但也無需承擔這麼大的壓力。
人生無分勝負，適合自己的生活，才是最好的生活。
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