嗨，大家好，我是小專欄的獨立開發者寂小樺，今天跟大家聊一下最近在中文互聯網上由程序員以及互聯網從業者掀起來的
996.ICU網絡行為藝術以此來抗議互聯網公司嚴重的加班現象。996.ICU 一開始是由 V2EX 用戶 nulun 三天前在回覆《好奇 996 工作制真的會猝死嗎？》帖子時候第一次出現，是為了調侃自己被公司強制996。
996.ICU 是一個簡單的網頁，裡面每一句都在控訴這幾年越演愈烈的互聯網公司加班現象。
GitHub 上名為 996.ICU 的項目在兩天之內迅速獲得超過 1.2萬+個 star，可能是 GitHub 史上 star 上升最快的項目了。
996.ICU 項目目前在 GitHub 上面的 star 還在不斷上漲中，朋友圈和不少技術交流群也都看到大家在轉發截圖，有調侃的、有謾罵發洩的、有吐槽自家公司的...... 這次 996.ICU 是所有程序員和互聯網從業者在自己社交圈子的一次集體無意識的行為藝術來反抗最近這些年來越演越烈的加班現象。
這些年，996 風靡互聯網，到底是什麼原因？總結了幾條：
1、通過 996 高強度加班，逼迫員工主動辭職，企業想通過這個方法節省裁員所需要的補償費。
不知道從什麼時候起，互聯網公司在年底或者年初都開始通過全員加班方式來逼迫員工辭職，據我瞭解，狗東、某米、某贊等公司部分事業部都有這樣的現象，這些市值幾十上百億美金的公司還用如此下三濫的方式逼迫員工辭職，別說基本的社會責任沒有盡到，就是連對員工基本的尊重都沒有做到，再次表示強烈譴責類似公司的做法。
2、翻倍薪資挖人後，通過 996 形式來剝削員工的時間，達到平衡成本又更容易挖人的目的。
這個是某頭條為代表的新興獨家獸公司最普遍的做法，通常都是通過雙倍薪資到傳統大廠挖人，然後通過 996 方式平衡挖人成本。很多小夥伴暗地也計算過：跳槽之後，表面上薪資是漲了，但是一算時薪，發現並沒有高多少。
3、無能管理層，跟風 996 ，這可能是 996 最搞笑又可悲的一個原因了。
很多中小公司創始人或者超級公司的部分部門，看到公司其他部門或者競爭對手公司在大搞 996 加班，然後這些無頭腦的管理層拍腦袋就決定來個 996，而這可能是最搞笑的 996 原因了，我猜這些在大公司的某些部門很常見。
4、趕項目封閉開發，這類加班情況比 996 還要嚴重。
很多公司做緊急的戰略性項目，為趕時間經常會搞高強度的封閉開發，這時候基本就是一個月無休甚至半年無休，不少朋友吐槽所謂“封閉式開發”，就是無良加班的雅稱而已。
如何應對互聯網行業病態 996 ？
都說在中國沒有不加班的程序員，那麼如果遇到長期病態加班的公司怎麼辦呢？尤其是上面 1、2、3的情況。
1、匿名吐槽公司加班現象、或者通過媒體爆料；
不少公司都還是非常重視自身的形象，而加班嚴重的公司往往招不到更加優秀的人才。
2、辭職換工作
對於長時間病態加班的工作，不辭職留著猝死？雖說現在很多公司都會有加班現象，儘量找一個少加班的吧！
3、多轉發這類反對病態加班的文章，套用一句雞湯“我們終將改變潮水的方向“。
想對資本家和無能管理層說幾句。
1、我們不是抱怨加班，我們是抱怨病態的996，如果項目緊張，我們也是可以偶爾免薪加班趕進度的。
2、讓員工加班不是管理層面對競爭的減壓器，你們不能因為自己的無能而讓員工疲於加班。
3、長時間加班讓我們效率更低下，這反而失去了加班的意義。
4、《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
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