看到網上有一帖子，說的是京東最近離職的人比較多，目測今天至少200來號人。東哥賣兄弟情也留不住兄弟了~這麼多人要離職到底是發生了什麼？
這個是最簡單的人事優化了，可以量化的自然就可以末位淘汰，但是不可以量化的工作，人情的成分就大了。據我所知京東除了對配送員很多職位是沒有很好的量化指標，據說京東物流那邊有管理者給員工打C被投訴的，管理者無法解釋，員工的證據很多還死咬著不放，人事沒有辦法，最後管理者也被勸退了，當然據說員工也被人事優化了。這個事鬧的人盡皆知
工作發展靠兄弟情？別做夢了，時刻保持自我危機感才是真。混吃等死肯定被離職，有能力的離職了照樣到別的地方風生水起。職場生命，主動權絕大部分還是要自己去抓的。再說，咱們一個月拿幾千塊的人替人家京東高福利體制員工操心幹嘛
特定的時期需要特定的人，戰略發展的需要，每個公司都一樣，很正常。過了那個階段就需要更高級的人，所以我們也需要不斷學習和改變。壓力山大啊！
看完是不是也有不一樣的想法呢？請在下方留言哦~~~
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