近日，先有京東裁員消息，劉強東發聲，混日子的不是我兄弟，並隨即在朋友圈裡發表了一篇名為地板鬧鐘的故事，引起了廣大網友的熱議，每一個創業者早期都是不容易的，這個我們可以理解！但是，創始人帶頭加班，這本身就是一個表示！
四月十二日，馬雲發表微博談996工作制，年輕人為了未來就應該拼搏！
今日，馬雲再次發聲996，
996工作制度是一個違反中華人民共和國勞動法的工作制度，所以並不被提倡。但是確實一種業界的潛規則！
我們工廠裡也可以說在實行這種工作制度，當然，是正常工作八小時，兩個小時的加班，如果比較忙的話加班可能會更加長一點！加班屬於半強制性的，你可以不加，但是要保證正常的生產，不然的話就需要加班！當然，作為工廠一個打工的人，大多數都是為了錢，一般都會選擇加班，在工廠上班，一半的工資都是靠加班掙來的，週六日雙倍工資！就這樣一個月也就三四千工資左右吧！
我作為一個打工的，其實是可以接受996的，如果我每天正常的上八個小時，一週工作五天的話，好吧，我一個月的工資也就2500左右一點，所以我沒得辦法，我必須得掙錢啊！人人都想掙錢，可是錢總是給不到位，還讓我們死命的加班。這可能也是一種無奈吧！打工者想要更多的錢，沒有錯，想要更多的自由時間，也沒有錯！
但是作為一個企業家來講，公司需要有人來幹活，沒有人幹活就沒有錢掙，沒有錢掙就沒有工資可發！企業為了公司的業務想讓公司幹更多的活。但是錢卻給不到位，這就是癥結所在！
作為一個打工者的很大的一部分的目的在於錢。提升自己是不存在的，為公司努力的目的也是為了錢，而不是為了公司變得更好。這是一個心態的問題，也是錢的問題！畢竟不是自己的東西！
其實這裡我就想到了華為的工作制度和分配方式。華為加班有多狠。大家是有目共睹的。但是華為很少有人說三道四，這是為什麼。華為的員工平均年薪七十萬，這是一個多可怕的數字。對於我來說，可能十年都不一定掙的七十萬，這是一個心態的問題，也是一個歸屬的問題！我沒有歸屬感，沒有為自己做事的那種慾望！
按勞所得，這是我們美好的願望，但是很多的時候並不會實現。所以變成了混日子，用時間來換得金錢。這不得不說也是一種悲哀，！
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