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近段時間，網上出了一個熱詞“996”，並持續“霸屏”。“996”即“早上9點上班，晚上9點下班，一週工作六天”，這是一群程序員用來描述自己工作時間的詞彙。這種繼“朝九晚五”後，又一個對工作時間的創新式提法，在短時間內蔓延到了互聯網的每一個角落，從事各行各業的網友紛紛“對號入座”，一些商業大佬也加入論戰。
阿里巴巴董事局主席馬雲在4月11日是提出“996是福報”的言論，引發軒然大波，輿論一邊倒地批判其“資本家的獠牙面目”。4月12日，馬雲再談“996”，稱幸福是奮鬥出來的，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。此番言論備受網友質疑，有網友表示“馬雲此言論就是詭辯，偷換概念”“996不等奮鬥，955不等於不奮鬥”。面對網絡輿論討伐，4月14日上午，馬雲第三次談及“996”，他表示看到了大家的質疑，但還是想說真話：“996關鍵在於找到自己喜歡的事，真正的996不是簡單加班，而是把時間用在學習和提升自己，愛覺不累，但企業不能不給錢。”馬雲三談“996”，為“996”工作方式站臺，但從網友的反應來看，還是有許多人不支持這種工作方式。
對於上班族而言，“996”工作制並不陌生， 甚至在職場已經非常普遍。接受996工作制，對於大多數人來說，意味著將犧牲身心健康、犧牲業餘生活、犧牲陪伴家人的時間，為了心中那份“理想”，告別“生活儀式感”，放棄追求“詩和遠方”的權利，拖著透支身體，拿著微薄的收入，“小心翼翼”地活著。在現實中，我們可以看到，被迫接受“996制”企業文化，“被自願”加班的結果，並不是人人都能走上人生巔峰，大多數人還是“既買不了車，也購不起房”，更無法實現企業家口中所謂的“成功”。面對大多數人慘淡的人生，企業家們仍然將“996”工作制奉為圭臬，認為“996”工作制是“成功”的必由之路，不停給員工灌“毒雞湯”，這是否也是一種不人道？
當下，確實有不少企業實行著或自願或強制的“996”工作制，但顯然，大範圍、長時間實行“996”工作制，會導致員工長期處在高負荷運轉狀態，身心健康和工作效率都得不到保障，這既不利於員工的身心將康，也不利於企業的可持續發展。
自願的“996”無可厚非，但強制的“996”，“提倡”員工加班，“鼓勵”員工全情投入，這種做法要不得。在法律上，這樣的做法得不到支持。我們應當擯棄“996”工作制，目光放長遠，重新審視“955”工作制（早上9點上班，晚上5點下班，一週工作5天）。這種讓員工有更多時間學習知識、陪伴家人、健身運動，工作、生活運行在合理區間，更能激發員工內生動力，激活企業發展的動能，更加有利於企業的發展。
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