起源互聯網程序員的“工作996，生病ICU”，馬雲爸爸和京東劉強東也相繼發起了觀點，為“996”正名。
馬雲表示能夠“996”是一種福氣，劉強東發“8116+8：混日子的人不是我兄弟。
網友們則紛紛擔心這番風波對工作環境造成影響。
現在正面臨畢業生擇業就業的高潮，許多大學生表示，不敢上班了，學校門口開家烤餅的小攤還月收入上萬呢，重要的是不用早起上班。
公司講企業文化，喜歡給員工灌輸企業文化，鼓勵員工積極上進。但經這一“996”的風波折射出加班成了企業的常態。究竟企業的文化意義在哪？高管們是否要重新思考下企業文化為什麼而存在。是為了洗腦員工、壓榨勞動力還是精神文明，為了公司長遠發展。
上一家公司，半夜十一點有同事在曬加班，讓人很壓抑，下班時間也不能放鬆，做點自己的事。比如練習英語口語、比如準備一份菜譜在週末做給家人吃。。。
很多職場達人告訴你“利用碎片化時間有效學習，你就能比別人領先一步”，如某某剛畢業的高材生，利用碎片化時間學習項目管理、管理學，輕鬆轉正晉升總監。
如果他上班是“996”模式，他還有時間去學習和提升自己嗎？
馬雲在創業前在職英語教職過著不是“996”的工作。如果沒有那些下班多出的時間讓他思考、接觸不同的有別於英語職教的社交圈子，還會成就今天的阿里嗎？
上午九點上班，晚上九點下班，到家十點，隨便收拾收拾就到睡覺時間了，週六還要加班。。
誰來陪伴你的枕邊人？為什麼現在離婚率這麼高？很大一部分原因是缺少溝通和陪伴；小孩叛逆誤入歧途，因為父母沒有時間關心，孩子用另類的方式博得關注；老人孤獨，社會呼籲多陪陪他們“樹欲靜而風不止，子欲養而親不在”，子女忙著上班，把自己貢獻給了事業，他們分身乏力。。。。
馬雲在4年前說過：後悔忙於工作，沒時間陪伴家人，有來生絕不這樣！
噹噹網創始人李國慶為勞動者發聲，堅決反對“996”：在我們早晚讀書，大家這時候都是躺在床上，拿著手機在工作群裡討論工作，豈不快哉！
掙錢是為了什麼？為了父母生病不為金錢錯失治療時機；子女獲得同等教育不輸起跑線；你不為五斗米折腰低頭做人。
那為什麼保障那些？為了更幸福！
活在這珍貴的人間 泥土高濺 撲打面頰 活在這珍貴的人間 人類和植物一樣幸福 愛情和雨水一樣幸福
—— 海子
“996”被抗議因為做著“996”的工作，拿著“965”的工資。
馬雲提出的“996”是鼓勵員工奮鬥，卻忽略了大多數人的“庸人”生活。這世界上有很多人喜歡慢節奏的生活，金錢不可或缺但也沒必要過分擁有。
有人會說，誰不喜歡金錢呀。上天總是公平的，在你擁有某樣東西時，必定會失去另一樣重要的東西。
“捨得，捨得”是人必修的功課，有舍才有得。有多少人真的找到了熱愛的工作。更多的人都在為了生活而工作，在衣食住行的邊界線處掙扎。
選擇“996”是為了高工資，絕不是為了實現資本主義家們偉大的“企業精神”。奮鬥的初衷就是為了更好的生活，沒有了生活的時間和空間還奮鬥什麼？“幸福”成為了是追趕不到的明天。
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