互聯網公司扎堆的城市
有一種上班方式叫做總是加班
還有一種加班方式叫做
互聯網公司的加班
這個春天，互聯網行業頗不平靜
在程序員圈子裡頗有名氣的代碼託管平臺GitHub上
有人因不滿互聯網企業越來越多的“996”
發起了一個名為“996.ICU”的項目
意為
“工作996，生病ICU”該項目在 Github 短短數天已經超過 10 萬 Star
有人稱這是該網站星數上升最快的項目
於是“996.ICU”被定義為“程序員的一次集體覺醒”
什麼是996工作制呢？
996：即許多企業的程序員工作狀態，早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天。
周工作時間為最低60個小時。
網站還點名58、有贊、京東：
58每年都會有部門提出996的，這些部門主要是銷售部門，他們為了完成業績，會提出“最火九月”，”大幹90天“等這樣的口號。員工加班都屬於自願加班，也不觸犯《勞動法》，當然員工也可以不遵守，自由意志抵抗不公，但很可能會藉以消極怠工被辭職...
有贊在年會上公然宣佈996工作制，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，員工可按晚上6點正常時間下班，遇緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。其CEO稱：“幾年後回看，這次絕對是好事。”
京東今年3月份開始，分部門實行996或995工作制，雖然京東沒有強制要求必須加班，但是領導已經放出話來，所有員工都要“全情投入”。
在中國的互聯網公司裡，這種996以上的工作制很普遍，除了996，類似的還有稍微輕鬆點的985，早9晚8上五天，或者更累點的997，早9晚9點全周不休，最辛苦的是007，一般是集中開發打突擊戰的時候，吃住在公司，累了行軍床睡一會，醒來就工作。大多數人默認加班，沒加過班，你別說你在互聯網公司呆過。
該項目從程序員們瘋狂的刷星上
就能看出大家對於這篇控訴的強烈贊同
和對996工作制的不滿，
當然，除了程序員
各行各業的人都逐漸加入了討論
有堅決拒絕996的：
還有人說，自己比996更慘，甚至有說羨慕的：
當然還有這種“拉仇恨”的
有人認為主要是”錢沒有給到位“：
危機感（你不996，別人996）：
也有”樂觀派“的：
作者還幫被996的員工們算了一筆經濟賬
按照勞動法規定
996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍
才在經濟賬上不吃虧
接下來，我們就一同來看一下
加班費到底如何計算？
《勞動法》對於延長工時報酬支付標準有明確的規定：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬；
- 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬；
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資 百分之三百的工資報酬。
舉個例子
小王與單位簽訂的是標準工時合同，每天上班8小時，每週工作5天，合同約定基本月薪為5000元。
今年4月，因工作需要，小王4月5日加班1天，4月13日加班1天，4月15日加班3小時。當月其他工作時間正常出勤，沒有請假。
那麼，小王4月份的加班工資應這樣算：
法定節假日加班工資：
5000（元）/21.75（天）*300%*1（天）=689.66（元）
休息日加班工資：
5000（元）/21.75（天）*200%*1（天）=459.77（元）
非假日加班工資：
5000（元）/21.75（天）/8（小時）*150%*3（小時）=129.31（元）
所以，小王4月份的加班工資是：
689.66+459.77+139.31=1278.74（元）
加班有時間限制嗎？
我國《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
自願工作的不屬於加班
支付加班費的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認可的加班記錄，只是員工自願加班，則不屬於“加班事實”，無須支付加班費。
有證據證明加班為單位安排，可確認為“事實加班”。變相延長員工的工作時間，屬於加班，前提是員工須有證據證明，確屬因單位安排了過多任務，不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位拒付加班費怎麼辦？
勞動者在遇到用人單位拒付加班費的情形時，可以向勞動監察部門投訴，也可申請勞動仲裁。
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