反對 996 的人到底在反對什麼？
反對 996 的人到底在反對什麼？
前言：“996”工作制，即每天早9點到崗，一直工作到晚上 9 點。每週工作6天。“996”工作制的周工作時間為最低60小時。目前，程序員群體對”996“工作制的已經產生了不少討論量，在平臺GitHub上的star（點贊）數是13.5萬，在不足半月的時間就登上了全平臺第二名。GitHub是世界領先的計算機代碼服務平臺，全球將近3000千萬的註冊用戶，而此次的反對”996“工作制自然也引起了國外網民的關注。我們可以在https://github.com/996icu/996.ICU上看到他們在反對“996”工作制的一些名單和證書。可是“996”工作制一直都存在，有什麼問題呢？他們到底在反對什麼呢？一、“996”工作制與現行法律制度的矛盾。
反對 996 的人到底在反對什麼？
第一、加班費無法完美解決“996“工作制帶來人身權益的問題。
目前，反對“996”工作制的IT從業者認為，“996”工作制違背了勞動法規定的：‘ 工作時間每日不超過8小時，每週不超過40小時。“根據這項規定，勞動者每週可獲取20小時的加班費用。每月長達80小時，而每年達到900個小時的加班時長。如此長的加班時間，甚至還有公然倡導“996”工作制的企業。雖然，勞動法和勞動合同法以法律形式規定，勞動者有權拒絕加班，或者有權獲得加班費用。但規定與現實的矛盾使得勞動者如果拒絕加班有失去謀生的風險，如果接受加班費就犧牲了部分人身權益。長時間的加班導致勞動者失去生活的樂趣，潛在的健康風險和過高的心理壓力。近年來，IT行業因工作壓力過大造成的令人悲痛的案例也不在少數。很明顯，加班費補償是無法解決勞動者加班問題的。
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第二、現行“996”工作制和勞動法的規定遭到互聯網從業者的質疑。可以質疑的有以下三點：
1、“8小時工作制”和“40小時的工時”的存在合理性質疑；
互聯網行業內部出現的裁員，內部崗位的調整，以及互聯網從業人員恐慌的行業“寒冬“或多或少都在宣誓著行業下沉，結構優化，行業成熟等特徵。互聯網市場體量大、迭代快、競爭激烈，導致整個行業激流湧動，需要大量的勞動力投入。從上至下的連鎖反應，大企業徹夜明燈”兩班倒“，小企業的用人就變得尷尬，高新聘請的員工出現”恨不得迅速榨乾“的狀況，低薪聘請的員工出現”留不住，幹不久“的狀況。
互聯網從業者理解或者瞭解這種宏觀情況時，又會對互聯網企業主產生一種” 抖M “情感（斯德哥爾摩綜合徵）。企業為了生存，為了利益，從試探到明目張膽的罔顧”8小時制“反而變的可以”理解“。企業主是僱傭者，與勞動者的關係是上位者和下位者的不對等關係，法律在兩者間扮演著獨立且被動的調停人角色。根據我國《勞動法》的”堅持從我國國情出發，儘量與國際慣例接軌。“的立法思想，”996“工作制長期以往執行下去，成為我國市場的普遍現象時，它會自然而然的被寫進法律。
這一假設前提並不成立——“996”工作制目前和將來成為主流工作制均不是事實。目前針對“996”工作制，僅僅互聯網行業出現了部分反對者。並且，針對“996”工作制在互聯網行業內部也是“褒貶不一”的。但從此次反對“996”工作制現象中可以看到，部分互聯網從業者已經認識到自己是” 工作時間內的奴隸，工作時間外的自由人。“並開始用自己特有的方式來反抗，結果令人拭目以待。
2、就我國目前部分互聯網企業強制或非強制的變相“996”工作制的合法性的質疑；
作為勞動者需要明確的是，您如果覺得自己的合法權益受到企業的損害，您有權拿起法律武器保護自己的合法權益，無論是勞動仲裁，勞動訴訟，還是社區法律援助都可以維護您作為勞動者的合法權益。目前，表面上反對比較強烈的是“沒給夠”。根據996.ICU主頁顯示，“996” 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，才在經濟賬上不吃虧。既然如此，勞動者只需要通過法律途徑獲取補償即可了啊。問題大抵不在此。
且不說勞動者通過法律途徑獲取加班費用補償的需要付出的成本問題，勞動者即使贏得了一個企業的勞動補償，等待他的不過是“下一個996坑位”。當行業在大行其故，或者倡導“加班”的工作環境裡，不加班成為少數，少數意味著“另類”，另類意味著沒有工作生存空間。“996”工作制不僅僅是一個經濟學問題，它還是一個社會群體的生存問題。
大廠倡導“996”工作制，小廠跟風效仿。舊中國的“包身工”工作14-16小時，而實行“996”工作制的企業或者“耍情懷、自願加班”的員工工作10-14個小時，不枉業內從業者自稱“碼農、搬磚”。而對於企業和社會來說，過長的加班時間並不是好事。歷史告訴我們，過長的勞動時長是造成社會不穩定因素之一。不難看出，此次反對“996”制度，其本質是互聯網從業者為代表的工農階層在反抗互聯網資本企業的壓迫。但目前仍然存在問題：
（1這部分反對群體無法證明自己是處在“壓迫”狀態；
（2“996”工作制僅僅是特別崗位的特別需要，不具備“普適性”；
（3 存在超過8小時的勞動時長且薪資待遇不及互聯網行業的其他行業，比如餐飲服務業。
這就意味著此次反對“996”工作制事件，在一定程度上屬於互聯網文化的“炒作”和“自嗨娛樂”的流量事件，風頭一過就會被人“遺忘”。畢竟，部分反對者只要經濟上滿足了是可以接受“996”工作制的，至於違不違法是無關緊要的。甚至，部分互聯網從業者是願意加班換取高額收入的，“996”工作制意味著“高新高待遇”，取消或者嚴禁“996”工作制，未來能獲得的收入要比現在低很多。所以，對於解決“996”工作制並不能從立法上“一刀切”。
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3、針對“996”工作制的存在合理性質疑。
中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。目前，可以肯定的是互聯網從業者比較容易接受的勞動時長是“955”或者”865“工作制。”996“工作制剝奪了他們的”幸福、機會和財富“。這部分反對群體認為，他們希望像歐美工作者一樣，有自己的下班時間和雙休，做自己想做的事情。比如下班陪家人，享受時間帶來的樂趣，也可以利用時間拓展技能樹或者增加收入等等。
“996“工作制是企業管理者”無能“的“遮羞布”。互聯網企業內部存在著一種名為“思維火花，頭腦風暴“例會，會議一開，半天就過去了，當日考核KPI不達標不下班。這種司空見慣的操作，都在制約著員工的生產效率。為了完成當日考核，管理者不需要刻意強調加班，員工都會”自願“選擇留在職場把工作做完再走。這種管理存在問題的互聯網企業被員工拋棄只是時間問題。
“996“工作制從時間上制約著部分從業者自主學習水平。互聯網從業者的生命時間和勞動週期都有其極限，純依靠時間剝削”剩餘勞動力“是不符合現代社會的生產模式的需求的，只有給予互聯網從業者時間自由，自主學習時間來不斷提升自己的技術水平，才更適應不斷迭代更新的社會生產模式。
然而，事實並非如此。我國人口眾多，市場上永遠不缺新鮮的“血液“，每年都有大批量的應屆生湧向市場。受制於”996“工作制的互聯網從業者未來會因沒有時間選擇更新自己的技能而無法應對生產新需求，面臨被淘汰的危機。35歲被淘汰，對個體而言是異常殘酷的，35歲就開始要面對失業的壓力。
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二、“996”工作制降低互聯網從業者的時薪
“996”工作制，僅僅部分企業是強制，而大部分是默認、非強制“996”工作制，另外，“996”工作制超出40小時工時是默認不屬於獲取加班費的工時。也就是說，企業實行“996”工作制是企業獲取員工無償工作的“潛規則”。本來入職的時候說的好好的做五休二，每天工作8個小時，而實際工作中，總是會遇趕項目工期的狀況。本來只需放在工作上“955”的工作時長，而實際上被工作耗費著“966”的工作時長。而總體拿的收入卻是“955”的收入，這是目前反對者比較義憤填膺的部分。時薪=日收入/日工時，在日收入不變的情況下，工時越長，時薪越低。
非強制執行“996”工作制，對員工的剝削較為隱蔽，員工索權困難。員工面臨“兩難選擇”：要麼忍，要麼滾。針對此種情況，員工對“996”工作制更是敢怒不敢言，逐漸淪為企業的“附屬品”。根據“劣幣逐良幣“理論，企業嚐到”996“工作制”甜頭“就會產生跟風效應。整個行業進入惡性循環的階段，員工淪為企業的“抖M”。除非被拋棄，否則很難脫身。到了這個階段，部分互聯網從業者的時薪被變相降低成為既定事實，為時已晚矣。
選擇非“996“工作制並不意味著低薪資待遇。每個企業獲利方式不同，員工的薪資待遇有所差異，因此反對群體之間無法對這一觀點達成一致意見。有一部分互聯網從業者因“996”工作制獲得了較為滿意的薪資收入，並因此認為是自己“多勞多得”從而並不是強烈反對。每個從業者的薪資收入構成屬於細節問題，而各有差別，具體情況較為複雜，無法一一具之。
三、“996“工作制對互聯網從業者的健康危害。關於健康的爭議，在反對者群體中較為統一。長時間的工作，確實會降低身體素質。但因個體身體素質差異，每個人對健康問題的認知態度也不同。這就出現了一類人確實願意為了捨棄短暫的健康，為了獲取更多長足利益，而自願加班。跟這類人同一個職場，不加入就顯得自己工作態度有問題，加入又很痛苦。著實令人尷尬。
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最後，對於“996”工作制，每個人都有自己的痛處。我們要避免盲從跟風，理性看待這件事情，避免造成嚴重的社會問題。大家都是打工仔，為了謀生，為了生存可以捨棄生活。為了金錢，可以捨棄健康。既然能用時間換錢，那就多花一些時間在工作上換多一些的錢。這都無可厚非。然而，我擔心唇亡齒寒，各個行業都在默認“996”工作制。
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