996工作制,真的是企業的救命稻草?

該不該施行996制度本身就是一個錯誤的命題,或者說是一個偽命題。當然雙方各舉了很多例子。老闆們說自己就是很辛苦過來的,不辛苦沒有幸福生活,這話我估計不會錯。做企業現在確實很難。另一方面員工說自己太辛苦,沒時間生活,企業壓榨太厲害,身體受不住。這樣雙方就處在頂牛的狀態了。

那麼這個話題該怎麼解決?

其實只有從企業的目的看才可以。企業的目的是賺錢,也就是利潤。而成本則是其底線。如果不能滿足其成本,那麼企業就會會出現虧損。這是企業自身的要求。跟老闆和員工其實沒有關係,無論你們雙方面如何,必須都得滿足企業這個條件,也就是必須創造出高於成本的利潤來。否則企業就不能存在了。因此,是否該實行996,完全是由這條成本與利潤的分界線來決定的。

996工作制,真的是企業的救命稻草?

如果實行了996,還是倒閉了,還是不能滿足成本線,那麼可能就會997,或者12-12-7,即每天十二小時上七天等等。延長工作時間,本身就是創造剩餘價值的辦法,特別是在生產力水平沒有變化的情況下,那麼延長勞動時間是唯一的選擇。這點馬克思在《資本論》中已經明確解釋過了。

大量的企業其實超長時間加班早就不是什麼秘密了。以設計類企業為例,幾乎沒有不超長加班的。為什麼呢?當網絡發展起來,網絡上進行設計來承接單子,就很容易了。這樣競爭就加大了。勢必會降低這個行業的整體利潤率,因此,利潤降低在所難免。設計師高大上的日子早就過去了。這種情況下,利潤率降低,利潤降低,逐漸逼近或者超壓縮過成本線,那麼,不加班,即延長勞動時間來創造剩餘價值,企業必然不能生存。

996工作制,真的是企業的救命稻草?

生產力水平的上升,導致利潤率下降,導致利潤下降,這是必然的規律。不幸的是,我們現在正處在這樣一個生產力水平迅速上升,且不平衡上升的情況下。比如網絡的出現,使那些不會或者不善於或者遲於使用網絡的企業的利潤就會下降。這點,電商的例子是最為明顯的。大量的實體店面倒、客流稀少。實際上是生產力水平上升的結果。人們可以利用網購以更簡單更便捷更迅速更廣泛的方式挑選商品。這是傳統實體店鋪不能做到的。因此,實體店鋪,就是一天二十四小時加班,全年不休,也無濟於事。根本就在於你已經被生產力淘汰了。你根本沒有資格來談什麼工作時長的問題了。

996工作制,真的是企業的救命稻草?

自媒體的出現對傳統媒體大屠殺一般地顛覆和清洗,也是如此。自媒體可以讓更多人投入文化創造,這就加大了傳統媒體的競爭度,關鍵是自媒體幾乎如洪峰一樣迅速在兩三年內進入,傳統媒體除了繳槍不殺,沒有選擇。同樣,紙媒、電視媒體的工作人員再怎麼延長時間勞動,也無濟於事。你無法抵抗數以百萬計的競爭者。而另外一個行業就是教育,特別是國立大學。現在的自媒體實際上已經部分地擔當起高等教育的任務,無需出版社,無需高校領導的臉色,無需什麼基金,更無需什麼學術門閥的臉色,不用看什麼博士碩士的導師臉色。

而現在更為恐怖的是5G和人工智能已經到來了。關於人工智能的最恐怖的是許多行業將為人工智能所代替。在這種情況下,勞動者還有什麼資格來說你沒有時間休息?沒有時間戀愛?沒有時間生活?央視已經出現了人工智能的網絡主播。也就是說各個電視臺的播音員實際上已經處在隨時被解僱的地步。只要車聯網搞起來,那麼快遞員這個職業必然是要消滅的。雖然說現在的快遞送餐費貴了,可是不一定等於這些企業利潤高了,恰恰是利潤低了。

996工作制,真的是企業的救命稻草?

當年在英國工業革命初期,發生過一次運動,就是憤怒的工人砸毀機器,被稱為魯德運動。但是無濟於事,最後還是在大工業的碾壓下全部走入工廠受資本家剝削,多少次的罷工等等除了促進機器更加不依賴於人之外,沒有任何起色。馬克思明確說過,資產階級勝利,就是靠著機器大工業戰勝手工工人的。因為手工工人有技術,所以就可以不那麼聽老闆的話。但是機器是絕對聽的。工人在機器旁邊其實只是充當幾位不重要的角色。

機器大工業幫助資產階級戰勝了早期的手工業工人,取得了統治地位的歷史經驗告訴我們,生產力的質變,是何等無情地向工人階級取得勝利的。然後工作時間的長短是以機器自身的運動為標誌的,而機器的特點是一天二十小時都不覺得累!

遺憾的是,現在更進步了,那些傻大笨粗的機器就要被可以通過一樣的標準、傳遞信息的芯片而來接起來,他們可以 傳輸數據,自我深度學習,完全擺脫人的低微的廉價的輔助而自我運動起來。

996工作制,真的是企業的救命稻草?

生產製造業是整個社會的基礎,當這個決定著整個社會的運動節奏的部門發生根本性變化的時候,其他的行業不可能不跟著發生變化。人的生理界限曾經是傳統大工業的桎梏,而人工智能將這個界限打破了。用網絡文學的話說就是將這個人的生理界限的結界打破了。魔王之子衝出封印他的山洞而來到人世間了。

這個時候,卑微的,毫無足道的,幾乎是被資本碾壓的燈幹油盡的無產者高呼維護自己不能被實行996,還有什麼意義呢?反過來,那些一力維護996的企業主就覺得在人工智能面前,你的996就是保護你可以獲得永生而不死的法寶嗎?

996工作制,真的是企業的救命稻草?

從工人運動和資產階級發展的歷史上,這真是一個甚無謂的話題,因為什麼也改變不了。而法律,也只能是依照成本和利潤的分割線來制定,這已經是法律最大的善意了。

當下,不是將話題集中到無有意義的996上,而是人工智能的到來整個社會制度的重新規劃上!


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