我和你談法律，你和我談道德；
我和你談道德，你和我談理想；
我和你談理想，你和我談現實；
我和你談現實，你和我談境界；
我和你談境界，你和我談能力。
我和你談加班要給錢的996，你和我說這是你的福氣。
你說，"只有你付出巨大的代價，才能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。"
但生活中大概率的情況是：你付出了巨大的代價，但並沒有得到想要的回報。並不是所有的耕耘都有收穫。大多數人對小概率的"成功"抱著過於美好的期待，而對這種大概率的風險沒有充分的預期。當然，鼓勵員工願意冒巨大的風險去獲取小概率的成功比較符合老闆的利益。
事實上，即便是你也曾在某次採訪中（韓國的一次節目訪談）坦誠，後悔終日忙工作，根本沒時間陪陪家人，要是能夠再活一次，我絕對不會這樣。
而你如今，你卻要別人做你後悔做的事。
今天，那麼多人對996制度進行"討伐"並非沒有原因，在這之前，996已經成為很多互聯網公司默認的工作狀態，那為什麼大家在此之前沒有"揭竿而起"呢？
換個角度來看，996其本質上是指加班現象嚴重的工作制度，那麼可以理解的是，如果加班費給足了，調休到位了，筆者相信很多人也是願意承受這樣的加班文化，也就不會有那麼人跳出來指責996的不是。
但問題在於，互聯網行業出現下行後，錢並沒有給到位，與此同時非人性的加班文化仍然暢行，那就怪不得別人對這樣的不公平SAY NO了。
更為重要的是，因為長時間工作，對於身體的損耗非常嚴重，很多容易導致猝死。
猝死其實有個更科學的說法，叫"過勞死"。最早起源於日本，7、80年代的時候，日本彎道直線超車，經濟極度繁榮，有無數青壯年因為長時間加班而猝死。
但隨著996的盛行，中國每年過勞死的人數都是60W起步，甩開日本，遙遙領先，成為過勞死第一大國。
所以，中國從來都不缺猝死（過勞死）。
其中，媒體從業者、銷售、醫生、IT人員是主要發病群體。
這時候，在站出來為996站臺無疑凸顯出資本家醜陋的面目，有人算了一筆賬，按照勞動法規定，996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍，才在經濟賬上不吃虧。
所謂用健康換金錢的概念，也是由此開始的。
以前互聯網從業者，尤其是碼農程序員們普遍能拿到這樣豐厚的報酬，但隨著互聯網行業發展瓶頸期的到來，很多公司不進則退，這些企業開始出了各種"優化"（互聯網行業對於裁員的一種優雅說辭）情況，各項福利措施也出現縮減，這時996這種不成文的規定更是讓從業者得不到任何經濟保障。
此時，大佬們除了出來喂口雞湯似乎也沒有更好的辦法。
在他們眼裡從來沒有員工創造了價值的概念，給你3000塊，你就要幹3000萬的事。但這一套，或許可以放在上個世紀。
我想說，錢是應該給的，誰也不欠誰。既然跟著你沒有更好的生活，那我便另覓它枝。你追求你的星辰大海，我找尋我的下午奶茶晚上火鍋。
畢竟，工作是為了更好的活著，而不是被奴役。
所以，從現在開始，我希望大家能夠慢下來。
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