這兩天關於996上班制度的事情，鬧得沸沸揚揚。可以說加班對於如今大多數企業都是家常便飯，尤其是對於互聯網企業來說，時間就是生命，就是市場是沒有錯的。藉此機會簡單談談對於996事件的看法。
無論是馬雲也好，劉強東也罷，996本身並沒有錯
加班對於如今上班族已經是家常便飯
第一、企業要生存要效益，自然是以員工的勞動力為基礎的。雖然說個人很反感加班，但是有些時候不得不承認，越是發展快速的公司其對於項目和產品的要求越高，說白了就是搶時間。你不去快速出方案，出產品那麼很有可能公司業績就受到影響，最後的結果就是大家拿不到錢，怨聲載道，離職跳槽等等。
第二、996雖然已經被默認，但是請學習下騰訊的模式。相信大家都看過這樣一個故事，騰訊從來不要求加班，但是每天6點鐘之後很少人會主動離開工作崗位，為什麼？因為7點鐘有晚餐，8點鐘有公司班車，9點鐘可以打車報銷。相比於強迫加班來說，這種方式雖然也加班了，但是大家更能接受。
深夜加班的職場人士
第三、員工不怕被壓榨，就怕不值得。在物慾橫流的今天，大家拼命掙錢的主要原因就是為了生活，多掙點money。如果說加班後沒有收入提高，得不到職位晉升，那麼迎來的只能是怨聲載道和消極怠工。
勤奮是中國人的傳統，也是我國經濟快速發展的主要原因
第一、中華民族是世界上最能吃苦的民族，中國人也是世界上最勤奮的人。因為中國人的勤奮和不辭辛苦才迎來了如今的經濟高速發展和生活水平的提高，有時候看到歐美國家動不動就有幾個月假期，非洲朋友喜歡消極怠工的時候，你才會發現為什麼中國能夠迅速從貧窮衰弱強大起來。說句實話，無論任何時候中國人都不怕加班，辛苦，最怕的是沒有成果，沒有回報。
996工作制已經找不到圖片，只能用數字代替了
第二、企業壓榨也好，996工作也罷，給與足夠的物質條件比什麼都強。這幾天互聯網企業的雞湯有點厲害，無論是京東還是阿里等都捲入了這場輿論中。無論怎麼樣，個人覺得這都是企業自覺的事情，員工適應了就繼續幹，不適應離開就是了。只是有一點要求，在壓榨員工的同時希望能夠多給點精神補償，加班費給到位行嗎？
相比於這些創業大佬來說，絕大多數人都是打工賣命的主，一年辛辛苦苦的收入還不足這些大佬一分鐘的收益。但是大家要生活啊，物質才是如今大家奮鬥的基礎，大家不怕賣命，就怕得不償失。各位覺得呢？歡迎關心房產等社會問題的朋友積極留言、點贊、關注、轉評哦。
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