一."996工作制"
在程序員圈子裡頗有名氣的代碼託管平臺GitHub上，有人發起了一個名為""的項目，戳到了眾多程序員的痛處和淚點。一時間，關於程序員職場生存狀態的討論又迎來一波熱潮。
"996.ICU"的全稱是"工作996，生病ICU" ，源自程序員之間的一種自嘲說法，意思是如果按照"朝九晚九，一週六天"的模式工作，遲早得進ICU（重症加強護理病房）了。
眾所周知，互聯網公司是一個高競爭、高效率、高壓力的行業，加班熬夜是一種常態， 在"996.ICU"上曝光的幾十家互聯網企業裡，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、搜狗、58同城等企業均上榜。
二.突如其來
996工作制的討論突如其來：1月27日，就在今天。杭州的一家電商公司有贊公司在年會上宣佈公司在未來執行996工作制，引發了該公司員工大量的吐槽。其CEO白鴉在面對公眾質疑時回應稱，"這次絕對是好事，會讓更多人瞭解有讚的文化，也會讓更多人進有讚的時候謹慎考慮下。"一時間激起了強烈的輿論反彈，畢竟在此之前，"996"雖然在圈內很常見，但多數企業對外還是遮掩或曖昧態度，這樣赤裸裸"炫耀"的實屬罕見，讓人震驚。
有讚的這次公開宣佈，勢必會在薪酬上有所提高來回報員工更多的付出。如果沒有做到這一點，那員工的吐槽，覺得也是挺無奈的。畢竟，只跟員工談夢想，談抱負，不談薪酬的，都是耍無奈。
說到底，無外乎兩點，也是馬爸爸曾經說過的。要不就是錢給的足夠多，能夠讓員工們安心在這工作，以此來獲得這份工作報酬，來養活家庭，來獲得更多的鍛鍊和成長，來為日後完成夢想積攢能量；要不就是這是一家很溫馨的公司，員工在這裡工作地非常開心，雖然錢不是很多，但是乾的開心，也值了。而華為、阿里、騰訊等別人家的公司，加班有加班費，有補貼，有美食犒勞，有交通補助，這樣的加班他們是樂意的。
三.馬雲的看法
馬雲說：能做"996"是一種巨大的福氣，能在BAT裡從事"996"工作，是前世修來的福報。這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，只有你付出巨大的代價，有一天才有可能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。
要熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。對個人的成長有莫大幫助，這個成長不是職位做得多大，而是你對問題的看法，你遇上困難的態度，你對人生的態度。
阿里有福報，解決了自己的溫飽，有自己很好的收入，自己的公司不用太擔心盈利，我們還可以為別人去幹點事，這是很大的福氣。很多人只是想給爸爸媽媽買一個車、買個房，這很重要，但如果有社會責任心就應該心懷擔當，造福公眾，比如做公益，辦慈善，這就需要996。
四.阿里員工自願加班
馬雲曾經說過：我從沒有要求阿里巴巴員工加班，都是自願的！或許這就是阿里巴巴能做到如此成功的地方了。大家都是6點下班，而在阿里巴巴6點鐘是沒人會走的。
阿里巴巴加班的情況基本是這樣的，分4波：第一波加班到8點，這是下班最早的。第二波加班到10點，這時候大部分人都會下班。第三波還有一部分人加班到凌晨1點才走，這部分人大多是單身的，真的很拼，偶爾也有幾個女生。最後一波是通宵加班，意思就是不下班，直接上48個小時在選擇下班，困了就在桌子底下拿墊子眯一小會。其實這種非常常見的，特別是項目上線階段，一加班都是兩三天在公司裡。
馬雲認為：" 別人開4倍工資也挖不走我的員工！"馬雲有這樣的自信，源自於哪呢？
阿里人的食堂：阿里巴巴西溪園區有六家食堂，每家的菜品十分豐富，涵蓋了南方北方的各種小吃和主食，衛生標準十分十分高，考核標準十分嚴格，而菜品價格也是相當便宜，人均20元就可以吃到各種豪華菜品！20元在這塊地，大概就是一份普通快餐的價錢。西式的牛排套餐只要22元你敢信？不管哪家西餐店都不敢賣這個價錢吧......。在一些大大小小的節日還會有免費的夜宵，和極具節日特色的食品。
阿里的薪資：案例的薪資是按職級劃分，P6一般實施20K以上，工資佔員工的收入比其實很小，大頭在股票和獎金每年4月30日，是阿里人銀行賬戶數字集體飆升的日子，因為這一天阿里要發年終獎。和因考核優異而獎勵的股票期權比起來，這3到10個月的年終獎實在算不得什麼。據透露，螞蟻金服的小微股內部公允價超過150元，假如你拿到了10000股小微股，這就是人民幣150萬吶，而且這不是特例，而是常態！只要你的工作能力得到主管認可，你就能享受到這一切。
其他福利：1、買房子算件大事不？對阿里人來說這都不算事兒，因為阿里會給要買房子的員工提供 30 萬無息貸款用於購房首付。2.阿里會為每位要結婚的阿里人舉辦集體婚禮，馬雲親自做證婚人。3、結了婚的員工接下來得生孩子了吧？女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。4、阿里人除去每年一次的公費體檢，每個阿里人還享有2名公費體檢的名額。
除此之外，阿里巴巴還有免費的健身房，和籃球館供健身和娛樂。有星巴克和COSTA高逼格的工作會話場所，茶水間，獨立辦公”小黑屋“有水果店，便利店，鮮花店，小郵局，麵包店，美髮店，樓宇很多自動售賣機，阿里巴巴刷臉門禁和免費公共自行車等等，這些生活配套在滿足員工需要的同時，極大程度提高了生活與工作的一樣感（可以看我西瓜視頻，阿里巴巴智慧園區上班是什麼體驗）
五.員工是否願意加班？
其實員工對996工作制的看法無外乎：雙因素有沒有的得到滿足。大學中曾學過心理學家赫茲伯格的雙因素理論。即激勵，保健因素理論。
所謂保健因素，就是那些造成職工不滿的因素，它們的改善能夠解除職工的不滿，但不能使職工感到滿意並激發起職工的積極性。它們主要有企業的政策、行政管理、工資發放、勞動保護、工作監督以及各種人事關係處理等。由於它們只帶有預防性，只起維持工作現狀的作用，也被稱為"維持因素"。
所謂激勵因素，就是那些使職工感到滿意的因素，惟有它們的改善才能讓職工感到滿意，給職工以較高的激勵，調動積極性，提高勞動生產效率。它們主要有工作表現機會、工作本身的樂趣、工作上的成就感、對未來發展的期望、職務上的責任感等等。雙因素理論與馬斯洛的需要層次理論是相吻合的，馬斯洛理論中低層次的需要，相當於保健因素，而高層次的需要相似於激勵因素。
阿里的要求員工快樂工作，認真生活。馬雲也曾說過，一個員工離職，有兩點原因，要麼是錢給的不夠，要麼是心受委屈了。而阿里這兩方面都滿足了員工，員工自願加班自然水到渠成了。同時，這樣的公司也不會擔心被挖人！
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