【4月12日】馬雲在其官方微博，發表了自己對【996工作制】的看法：
今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。
如果需要，那些我也會講，而且講得很好！
任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！
但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！
不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
一時間，網友紛紛發表評論：
有的人搬出了勞動法，隔屏向馬雲要起了加班費；
有的人搬出了經濟制度，聊起了“主義”；
有的人搬出了家庭、孩子，哭訴著“臣妾做不到”；
有的人則談起了社會影響，直接把馬雲的話可能帶來的影響，定性為“惡劣”；
……
這些只顧吐槽的人，怕是沒有認真去看去理解馬雲說的每一句話，而只是一味的就996，提出自己反對的意見。
對於“996”，我的看法是：老闆不能說“必須”，員工不能說“不”！
【一】
企業對“996”作出明確規定，於情、於理、於法，都不合！
要求員工每天工作12小時，每週工作6天，很顯然是違反勞動法律法規的。
拋開這一點，對於員工來說，被強制要求長時間的工作，從心理上，也是難以真心接受的。
高效的員工，明明可以在8小時工作時間內，完成公司安排的工作任務和業績指標，又何必在公司多耗上4個小時？
我有一個朋友，是一家創業公司的老闆。
為了沖年度業績，要求業務部門的員工每天早上8點半上班，晚上8點半下班。
而結果是，很多業務員每天拜訪完客戶，要在傍晚拖著疲憊的身體，回到公司，然後坐等8點半的到來。
久而久之，老闆發現，業務員每天外出拜訪的時間推遲了，平均每天拜訪客戶的數量也降低了。
當意識到這種工作制度帶來的惡性循環之後，這位朋友果斷取消了12小時制。
確實，每個人都有自己的家庭，每個員工都需要自己的生活空間。
強制性的侵佔和擠壓員工的生活空間，只會帶來反作用，產生更多的“垃圾時間”，這於情、於理、於法，都不合。
正確打開方式應該是：
1、制定更有效的工作業績考核與獎勵機制（甚至連“懲”都沒有，在現代企業管理中，負激勵產生的效果越來越不明顯），促使員工更主動的工作。
2、對員工的工作作出更合理的安排，避免人員閒置，或工作強度不飽和，同時，對工作超負荷的情況，給予及時協調，為員工創造更寬鬆、自主的工作環境。
3、上級主動關心員工狀態，對員工進行工作方式、方法的輔導，幫助員工更好地完成工作目標。
【二】
員工反對“996”，於己不利：
在職場上，總有一些人，一味地追求朝九晚五（或朝九晚六）的生活，每天提前半小時等待著下班，到點便消失得無影無蹤，根本不管工作是否完成。
還有一些人，但凡加班，都要求公司支付加班費，哪怕是因為自己工作低效而導致的加班。
有調查顯示：在一天八小時的工作時間裡，真正有效的工作時間平均約六個小時左右，如果一個人工作不太用心，則很可能一天的有效工作時間只有四小時。
從這一點看，如果老闆較真，是不是應該要求員工延長工作時間，彌補正常工作時間的不足？
從員工自身的發展看，追求工作輕鬆、準點下班的員工，一般情況下，都不會太優秀，一般情況下，都不會得到重用。
如何用好8小時之外的時間，決定了一個職場人未來的發展。
很明顯，我是非常贊同馬雲所說的話的。
作為職場人，不能總是讓自己活在舒適區。
如果你不願意比別人付出更多的時間和更多的努力，那麼，就不必過多地期望自己要比別人過的更好多少。你可以聽著合情、合理、合法的話，領著合情、合理、合法的收入。如果，這些足以讓你滿足。
如果你不願意只是拿著和大多數人一樣的薪水，那麼，就不應該對“996”說不！你應該對那些“合情、合理、合法”的規定不管不顧，相信，你收穫的，不僅僅是錢，還有價值，和未來無限的空間。只要，你願意！
所以，996，不應該變成讓老闆和員工心理扭曲、關係變質的導火索，而應該成為敢於拼搏，樂於挑戰的一種生活方式！
在職場上，你的工作時間是如何安排的？
一起來交流！
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