近期，有位脈脈用戶在平臺上發表了一次糟糕的面試體驗。
樓主表示，搜狗的面試真的是垃圾！面試官進來就玩手機刷微信，且還直接拿起來對著候選人刷，生怕別人不知道他（她）玩手機……從沒見過這麼不尊重人的面試官！
除了搜狗之外，其他公司類似的面試體驗也屢見不鮮。一位百度員工表示，他面試別人的時候，都會提前研究簡歷。但很多面試官不是，他們都是臨時看簡歷，且只問自己想問的，忽略應聘者的技術和項目，很不尊重求職者。
其他的一些脈脈用戶也表示，很多面試官都不專業，且態度傲慢，一副高高在上的樣子，讓人很不舒服……
從這些脈脈用戶的講述來看，不少面試官的做法很欠妥當，連最基本的面試禮儀——尊重都做不到。更糟糕的是，由於大部分求職者處於弱勢地位，部分面試官更是肆無忌憚地折騰求職者，讓人苦不堪言。
不過，在未來，這些情況將會得到極大改善。
因為自從樓主爆料搜狗面試體驗差之後，搜狗CEO王小川便第一時間在脈脈上給樓主回了消息，詢問這個面試官的名字和所處部門。在得到樓主的答覆後，還表達了感激之情。
由此窺見，很多公司的CEO都在留意脈脈這個平臺，只要有應聘者在脈脈上吐槽某些公司的人事管理等做法不合理時，CEO就能及時看到，並在與該應聘者溝通的過程中，瞭解更多的真實反饋，從而採取措施整肅部門管理。
這也意味著，公司的HR們未來要小心了，因為如果自己不尊重應聘者，導致應聘者上脈脈平臺吐槽，可能會使自己丟了工作。
總的來說，面試是一個相互尊重的過程，面試官在要求應聘者準時、不玩手機時，自己也要說到做到，給予應聘者相應的尊重。
此外，由於脈脈定位於職場社交，京東、阿里、百度、搜狗等企業的員工，以及廣大求職者都進入這個平臺，分享自己的求職、工作心得，這也讓一些公司做得不好的地方暴露在陽光之下。
廣大勞動者也能通過這個平臺，直接和公司的CEO等上層領導對話。這將倒逼企業和相關部門改革，做好相應工作，保障廣大勞動者的權益。這是一件好事！你覺得呢？
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