獵頭行業在中國的市場中，逐漸發展起來，隨著獵頭公司一家一家的開起來，成為行業裡的新秀，各個領域的企業在獲取人才方面，也選擇了與獵頭公司合作。而在金融獵頭看來，企業需要人才來幫助自身發展，獵頭公司的發展也同樣離不開人才，如果獵頭沒有相應的能力，就無法推動獵頭公司的經營。那獵頭挖人需要具備專業知識嗎，是否要具備情商呢？
獵頭挖人需要具備什麼技能？
<strong>一、專業知識是獵頭挖人的基礎
獵頭挖人需要具備專業知識嗎？在金融獵頭看來，專業知識是獵頭挖人的基礎。很多高管級別的人才，是不會隨便出現在人才市場的，更不會把自己的職業生涯交給一名不專業的獵頭，越是優越的人才，對自己的事業越是在意。
這也就是為什麼說獵頭比一般中介要高端的原因，因為獵頭挖人必須擁有專業知識，不僅是為了提高獵頭公司的檔次，更是需要應用在實戰上，在與高管級別的候選人溝通對話時，將自己專業的一面體現出來，獲取人才的信任，幫助候選人成功推薦。假如獵頭沒有一定的專業知識，對KPI都不瞭解，那企業客戶和候選人又怎麼會與獵頭公司合作呢。所以，金融獵頭認為，獵頭挖人需要有專業的知識，獵頭公司在經營過程中，也要培養一些人才，否則獵頭對於企業和候選人是沒有任何價值的。
<strong>二、情商是獵頭挖人的利器
獵頭挖人需要具備專業知識嗎，是否要具備情商呢？金融獵頭認為，獵頭挖人不僅需要專業知識，還需要高情商。情商對於獵頭來說，是與企業客戶和候選人交流的利器。獵頭在挖人過程中，不是打通了人選的電話，就可以將人挖到的，有些人還會直接掛獵頭的電話。而情商高的獵頭，就會用自己的方法，讓對方對自己感興趣，吸引對方瞭解自己推薦的職位。
那獵頭一定要具備情商嗎，答案是必須要。假如候選人想要應聘某個職位，但候選人的期望薪資比例比市場上的明顯要高很多，這時獵頭就需要適時的提醒候選人，不能因為擔心降低了薪資怕候選人不去，企業對超出薪資的問題也不會同意的。為此獵頭挖人一定要具備情商，在關鍵時刻可以做到隨機應變。以便幫助客戶找到合適的候選人，推動獵頭公司的發展。
閱讀更多 金融階獵頭 的文章
