有粉絲在後臺問小編，公司一員工週末在家突然因病去世，公司要對員工或其家屬進行補償或賠償嗎？
類似的案例還有很多
某90後姑娘在上海某工廠打工，公司雖按月支付工資未曾拖欠，確未繳納社保。後該姑娘因失戀在廠區自殺，其父母向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付撫卹金及喪葬費。
可以肯定的是，員工在休息時間，因自身疾病去世的，不屬於工亡，因此不能享受工傷保險待遇。
那是不是就意味著員工或者其家屬得不到任何補償或賠償呢？
也不是。
《社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。所需資金從基本養老保險基金中支付。
根據該規定，員工因病死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。
如果公司給該員工繳納了養老保險，那麼喪葬補助金和撫卹金就由基本養老保險基金來支付；
如果公司未給員工繳納養老保險，那麼這兩筆費用均由公司自行承擔。
具體標準是多少呢？
喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；
另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在《實施細則》中作了規定。
而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外。
並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十週歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一週歲至十週歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一週歲者不給。
最後，還有一點值得注意的是，根據相關規定，繳納了基本養老保險的員工因病死亡的， 其個人賬戶儲存額的餘額，按照法律法規的規定是可以依法繼承的。可以由法定繼承人領取的，或是指定繼承人領取。
友情提醒：給予因病或非因工死亡職工家屬一定的補助，是用人單位對職工家屬在困難時期給予的幫扶和補償，體現的是用人單位的社會責任，國家有關部門對此有明確規定，各地也出臺過本地的實施細則，如果農民工朋友遇到這種情況，可以查詢工作所在地的相關規定。
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