我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。
學歷和經驗這兩者不能籠統地劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
那麼在職場中，學歷和經驗到底哪個更重要？
專業HR在篩選簡歷時是如何考慮這兩者呢？
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析。有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的經驗，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR更會考察求職者的學歷。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專業學歷和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
面對沒有工作經驗的畢業生，HR第一選擇肯定會看重學歷本身。對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
面對眾對已經擁有工作經驗的求職者，HR除了會從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，更會考慮求職者的學歷水平。學歷水平越高，在以後的工作中越是可以有一定的見解和深度，越是所創新和突破，在崗位上更好地發揮自己的工作優勢。
而我們身邊總有一些人鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、看學歷是歧視、大學生多的跟狗一樣、讀大學有什麼用、死讀書有什麼用...
而沒有一個好的學歷，根本不太可能進入一個優秀的行業和職場，因為在篩選簡歷的時候，早就篩選掉了。
你的經歷再多，對不起，沒有學歷這一前提條件，很多HR連面試的機會都不願意給你。
總而言之，學歷不管到什麼時候都很重要，當然經驗也重要。
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