很多朋友在職場上打拼，都是為了升職加薪，也是為了賺更多的工資，要是這一家企業做的時間長的話，很多員工覺得自己貢獻了很多功勞，是會要求公司給自己加工資的，老闆也知道這一點，對於那些在公司年數比較長的員工，一般工資都會比別人多一些。
但這種事情也不是絕對的，下面來看一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
老王在一家公司工作了三年，當時來這家公司的時候，公司沒什麼人，所以老王算是公司元老級員工了，這幾年來老闆一直說要給大家漲工資，也沒有什麼動靜，老王也有幾次單獨找老闆說了這個事情，老闆也答應的很乾脆，就但是要等到一定的時候才能漲。
今年年初發工資的時候，老闆確實給老王漲了500塊錢的工資，老王心裡還是很滿足的，覺得跟這個老闆也跟著沒錯，還能記著給自己漲工資。幾個月後，老闆又重新招了一批新員工，還讓老王他們帶著幾個新員工熟悉工作流程。畢竟是剛招的大學生，可能各方面經驗都有所不足，雖然說這些大學生平時吊兒郎的，但看在老闆的份上，老王還是很用心的教他們，沒多久就帶著他們熟悉了工作。
上個月的時候，老王在和新同事交流的時候，在一次聊天中無意發現新員工的工資居然比他還高，這一點讓老王非常不爽，憑什麼剛來沒幾天，還是自己帶出來的員工，工資比自己多幾百塊錢，想到這裡老王就很生氣的，當場直接就去找老闆了。
老闆的回答也很簡單，因為他們學歷比較高，現在這個行情也不好招人，想招到這批員工，就必須支付這個工資，同時也希望老王可以理解一下自己的苦衷。老王越想越生氣，當場就跟老闆吵了起來，說自己在公司這麼多年沒有功勞也有苦勞，憑什麼剛來就能比自己工資高，就因為是學歷的原因嗎？而且自己不管是能力，還是經驗都比他們強太多。
後面老王和老闆的矛盾鬧得有點大，還有幾個老員工過來勸都沒有勸住，後面老王直接說自己要辭職，老闆當時估計也在氣頭上直接就答應了，第二天老王就辦理了辭職手續。
確實職場上存在這樣的公司，因為以前招員工的時候，薪資標準和現在的薪資標準肯定是不一樣的，這也是很多公司不公開員工工資的原因，就是怕一些老員工心裡有意見，但這種做法完全是本末倒置，只會涼了那些為公司奮鬥員工的心。
你認為老王應該辭職嗎？你覺得應該以學歷來定工資嗎？歡迎大家在評論交流！
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