如果你在瀏覽這篇文章，恭喜你，你應該是已經通過了筆試，但是你有沒有想過，你已經千辛萬苦地通過筆試，用實力去證明了你的智商超群，為什麼還要經歷面試呢？因為筆試主要是考察你的智商，做銀行工作單單有智商還遠遠不夠，還需要較高的情商，處理工作中的人際關係和工作。下面就和重慶中公金融人一起來看看如何能在面試當中脫穎而出，不落入低情商的陷阱。
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商業銀行面試的形式，一般先是無領導小組討論，在無領導小組討論結束會進行一對一的半結構化面試。
無領導小組面試技巧
在無領導小組討論中，容易陷入低情商陷阱主要指個人陳述階段發言沒能認真聽取之前發言者的內容，過於贅述；自由討論階段，鋒芒畢露，過於針鋒相對，沒能保持彬彬有禮，同時也沒有注意找同盟，以及適度關注弱者；總結陳述階段，想要自薦，沒能搶佔先機，想要推薦別人，沒能先下手為強，反被推薦。
針對無領導小組討論面試以上種種低情商的表現，其實是可以通過有心學習和訓練提升的，想要真正在無領導小組討論中突出重圍，應該做到以下幾點：
一、自信大方。無領導小組討論雖然考官是對於所有應聘者橫向比較，但是考場想要取勝，好的心態是成功的一半。所以一定要放平心態，面試的時候要自信，千萬不能低著頭唯唯諾諾，或者因為緊張東張西望，哆哆嗦嗦，這樣給HR的感覺就是不自信，不能勝任工作。
二、可以嘗試做破冰者。對於面試的同學來說，機會稍縱即逝，所以在準備好的時候，要打破僵局，積極主動發言，可以引領大家。
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三、尊重對手。在其他人自由討論環節首次發言，如果沒有存在偏題或者嚴重超時的情況，不建議打斷髮言；在討論中間，就算意見相左，也要做到以禮待人，因為無領導小組討論每一位競爭者在討論當中的地位是平等的，不存在誰要服從誰的觀念。
四、適當關注弱者。在討論中發現有同學一直在做記錄，想要發言，遲遲搶不上，當你自己能夠保證有效發言的次數時，可以給予這類型的同學關注，讓HR覺得你是個懂得關心別人的人。
五、論證充分詳實。自己在說明自己觀點的時候，可以採取總分的結構，先概括說明自己的想法，然後在給出論證，論證有層次，有邏輯，有深度，有事例論證和道理論證，在表述時，語氣和口吻真誠謙虛。
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半結構化面試技巧
在半結構化面試當中，因為一般是一個考生面臨多位考官的方式，所以一般來說可能出現低情商的表現，自己再次進入考場禮儀沒做好；與各位考官交流的時候不夠自信，不敢看考官，眼神閃躲；回答問題時，沒能準備充分，對應聘銀行的情況不瞭解。
所以要想在半結構化面試，給考官留下好印象，應該做到：
一、注意禮儀。考前，個人應該做好禮儀訓練，從個人的敲門-走姿-站姿-坐姿-答題姿態，都能做到自信、大方、自然，給考官一個好印象。
二、準備充分。半結構化面試最常問的是自我介紹和求職動機，但是一定要注意應聘不同的銀行應該去根據應聘銀行的企業文化、服務理念等調整自我介紹，讓你的自我介紹更加有針對性，求職動機也要根據所應聘銀行、以及所應聘崗位的要求去思考。
每個人也不是生來都是高情商，不過我們可以做有心人，多觀察，多思考，積極練習，充分準備，重慶中公金融人相信你一定可以在面試考場展現你的"高情商"，進而征服考官，成功入職。
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