每次都以為，說完一段完美的自我介紹
HR會激動地馬上和自己籤offer，
然而事實卻是：
在HR眼中，你可能是個
廢話多、毫無亮點的人
自我介紹的好不好，直接決定了HR接下來問題的走向，但就是有些同學不開竅，自我介紹說地完全不在點上，三言兩語就打擊了HR對你的興趣：
那些毫無亮點的自我介紹
自曝短處型
“雖然我的專業和運營沒什麼關係，我也沒有過運營的經驗，但是我對運營非常感興趣……”
一上來就說自己沒優勢、沒有相關經驗，簡直就是自殺式自我介紹，很容易就給對方留下負面印象。
如果你真的對一個新領域感興趣，那麼至少得做出了一些嘗試，讓HR看出你的真心。
懇求機會型
“我對你們公司真的很感興趣，非常想進你們公司，希望你能給我一個機會，讓我進來多學習……”
求職本來就是一個雙向選擇的過程，求職者和應聘者的地位應該是平等的。
如果你多次使用懇求的話語，那麼公司會認為你只是想得到幫助，而不能為公司帶來真正的效益。
流水賬型
“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”（但都和要應聘的職位沒什麼關係）
這就和小學寫日記一樣，把自己幾點吃飯遛彎睡覺全寫進來了，也不管和求職的崗位相不相關，讓人完全抓不到重點。
如果你想要吸引對方，需要總結自己最大的優勢，需要梳理出來一條清晰的線，提煉出來你和這個職位最相關的經歷。
喊口號型
“給我一個機會，還您精彩明天！風雨兼程，勇往直前！”
這樣的奇葩真的有！HR以為自己招了個誤入傳銷組織的應屆生，簡直華而不實，公司業績又不是喊口號喊出來的；
這樣的自我介紹相當於告訴HR：我就只會喊口號打雞血，你快招我進來吧！
自我介紹怎麼脫穎而出
寫在前面：
首先，你得明白，為啥hr總喜歡讓我們做自我介紹？
● 想考驗你對自己是否能有客觀理性的評價
● 想考察你是否有該崗位所需能力和相關經驗
● 評估你的語言表達能力
所以，只要對應這三個問題回答，你的自我介紹就差不多完美了。
實戰過程中的自我介紹一般分為三部分：背景介紹，經歷介紹，其他亮點。
背景介紹
背景介紹很簡單，都是一些硬性要求。類似於：我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業於xxxx，我在校內獲得過xxx……這樣的信息。
相關工作經歷介紹
舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經歷。不要只羅列，要用具體事例向面試官證明：
你做到了什麼？學到了什麼？達成了什麼？
不要說我表達能力好，我勤奮肯幹，我學習能力強這樣毫無證明的空話。
你必須得讓面試官通過你的這些成就自己去得出“你表達能力好”和“你勤奮肯幹”的結論。
給HR埋坑
這裡說的埋坑是指你在進行自我介紹的時候，要將自己與目標崗位相關的閃光點簡單地帶過一下，這樣就會很容易引起面試官的注意；
另外需要注意的是：如果你的面試官不同，自我介紹的方式也應該不同。
具體來說，如果是HR，他們對於技術性的問題不甚瞭解，那麼自我介紹則可著重於職位所需關鍵詞的描述；
如果是部門經理，則很有可能是你以後的部門leader，則會偏重於問技術性問題；如果是高級領導，則會注重於行為面試。
因此，你的自我介紹也應該根據面試官的不同來進行不同的準備。
這裡送上一則面試萬能公式，一定要提前準備：
個人信息+需求分析+匹配崗位的特徵+邏輯/事例論證+禮貌自信+反覆練習=offer
作為面試第一關，如果自我介紹做地好，你的單面群面都會事半功倍！
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