面試成功有套路，你還在等待被套路嗎？快來學習，“套路”你的考官！
優秀的醫護人員沒有必要成為萬能的，但一定要了解什麼是競爭力，當你能為醫院服務，才是你的價值所在。
被“不懂面試結構化”耽誤的醫療應聘者
醫療崗位人員中，有剛畢業的應屆生，有三四年工作經驗的新人，也有十多年的“職場老司機”。
對醫療招聘考試面試大多考結構化，筆試大多考醫學基礎知識，大多一臉未知的反應。這是我始料未及的。要知道，不懂結構化的醫療應聘者是沒有前途的。
我們要跳出“專業深井”，深入醫療招聘原則。
若應聘者習慣停留在做事情做單純的專業知識複習上，卻忽略了結構化當中的溝通，計劃的能力。
優秀的醫務工作者未必要成為全能，但一定要了解什麼是差異化競爭力，當你的綜合能力能為醫院服務，才是你的價值所在！
被“事務性操作”耽誤的醫療應聘者
若你習慣於埋頭幹活，如復一日，每天的時間和精力被瑣碎的事務性工作所佔據，自然很難有突出的業績成果。也容易成為典型的“一種經驗用了十年”的老人。我們需要停下來思考，有意識地去鍛鍊自己的整體框架思維，
在事務性操作的基礎上不斷去提升個人的綜合能力，同時積累自己的管理經驗。才有可能成為科室當中的領軍人物，才能成為人人都高看一眼的人。
忙碌沒有規劃的人，會一無所成！
被“沒有核心競爭力”耽誤的醫療應聘者
很多應聘者，大多是不瞭解什麼是一個人的職業規劃，什麼是一個人的核心競爭力。
競爭力一定是集中、專注、核心，才是競爭力。
競爭力的養成是由能力三核“知識、技能和才幹”組成。
在任何職業中，都缺一不可。
知識最容易習得。
知識的差距轉向了能力的較量——搜索能力、好奇心，獨立思考能力，
誰能在同樣的知識海洋中學得更快、更多、更精準，誰就容易獲勝。
知識的差距變成了技能的差距，這也就讓修煉轉向了第二個層面——技能。
知識與技能的最大差別是，技能是以熟練不熟練為判斷的。
而當一門技能被反覆地操練，就會進一步內化，成為才幹。
也就是當讓技能升級為才幹，我們就完成了最牛的一項能力修煉：才幹是自動、自發的能力。
即無須過腦子就能直接使用這項技能，它似乎成為你的天生屬性之一。
這就是“知識-技能-才幹”的形成。
剩下的就是做如何做職業遷移，如何將你的技能和才幹發揮極致。
這個時候，找到自己最有可能進入的領域，在其中積累新的能力，
在恰當的時候遷移到“更適合”的新的工作中去，
通過不斷地修煉、遷移和組合，找到你最適合的領域，
同時也就擁有了你獨特的競爭力。
而作為醫療崗位工作的我們，不能被“事務性工作”所耽誤，
也不能陷入所謂的自我陶醉，
而是踏實走好每一步，在適合的領域和崗位上，
積累和鍛鍊自己的核心競爭力，才能成為更好的自己。
正如喬布斯在那場著名的斯坦福大學的演講中所說：“你不能預先把點點滴滴穿在一起；唯有未來回顧時，你才會明白那些點點滴滴是如何穿在一起的。所以你得相信，你現在所體會的東西，將來多少會連接在一塊兒。你得信任某個東西，直覺也好，命運也好，生命也好。這種做法從來沒讓我失望，也讓我的整個人生不同起來。”
自己要善於分析和總結自己的優勢和不足，站在全局觀看自己的局勢，可能這樣子才能領先於他人！
面試時間不等人，想要凸顯個人優勢，在面試中脫穎而出，這是很好的機會~
報名骨科醫院的親們，時間緊張，17號資審，19號20號21號就面試，所以報考的親們都要抓緊啦！
其他醫院面試通知也會出，大家務必時刻關注消息，以免錯過！
參加筆試的小夥伴筆試佔40%，面試佔60%！
免筆試的呢，面試佔據全部！
所以對待面試考試一定要很努力很慎重，決定一切~
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