面试成功有套路，你还在等待被套路吗？快来学习，“套路”你的考官！
优秀的医护人员没有必要成为万能的，但一定要了解什么是竞争力，当你能为医院服务，才是你的价值所在。
被“不懂面试结构化”耽误的医疗应聘者
医疗岗位人员中，有刚毕业的应届生，有三四年工作经验的新人，也有十多年的“职场老司机”。
对医疗招聘考试面试大多考结构化，笔试大多考医学基础知识，大多一脸未知的反应。这是我始料未及的。要知道，不懂结构化的医疗应聘者是没有前途的。
我们要跳出“专业深井”，深入医疗招聘原则。
若应聘者习惯停留在做事情做单纯的专业知识复习上，却忽略了结构化当中的沟通，计划的能力。
优秀的医务工作者未必要成为全能，但一定要了解什么是差异化竞争力，当你的综合能力能为医院服务，才是你的价值所在！
被“事务性操作”耽误的医疗应聘者
若你习惯于埋头干活，如复一日，每天的时间和精力被琐碎的事务性工作所占据，自然很难有突出的业绩成果。也容易成为典型的“一种经验用了十年”的老人。我们需要停下来思考，有意识地去锻炼自己的整体框架思维，
在事务性操作的基础上不断去提升个人的综合能力，同时积累自己的管理经验。才有可能成为科室当中的领军人物，才能成为人人都高看一眼的人。
忙碌没有规划的人，会一无所成！
被“没有核心竞争力”耽误的医疗应聘者
很多应聘者，大多是不了解什么是一个人的职业规划，什么是一个人的核心竞争力。
竞争力一定是集中、专注、核心，才是竞争力。
竞争力的养成是由能力三核“知识、技能和才干”组成。
在任何职业中，都缺一不可。
知识最容易习得。
知识的差距转向了能力的较量——搜索能力、好奇心，独立思考能力，
谁能在同样的知识海洋中学得更快、更多、更精准，谁就容易获胜。
知识的差距变成了技能的差距，这也就让修炼转向了第二个层面——技能。
知识与技能的最大差别是，技能是以熟练不熟练为判断的。
而当一门技能被反复地操练，就会进一步内化，成为才干。
也就是当让技能升级为才干，我们就完成了最牛的一项能力修炼：才干是自动、自发的能力。
即无须过脑子就能直接使用这项技能，它似乎成为你的天生属性之一。
这就是“知识-技能-才干”的形成。
剩下的就是做如何做职业迁移，如何将你的技能和才干发挥极致。
这个时候，找到自己最有可能进入的领域，在其中积累新的能力，
在恰当的时候迁移到“更适合”的新的工作中去，
通过不断地修炼、迁移和组合，找到你最适合的领域，
同时也就拥有了你独特的竞争力。
而作为医疗岗位工作的我们，不能被“事务性工作”所耽误，
也不能陷入所谓的自我陶醉，
而是踏实走好每一步，在适合的领域和岗位上，
积累和锻炼自己的核心竞争力，才能成为更好的自己。
正如乔布斯在那场著名的斯坦福大学的演讲中所说：“你不能预先把点点滴滴穿在一起；唯有未来回顾时，你才会明白那些点点滴滴是如何穿在一起的。所以你得相信，你现在所体会的东西，将来多少会连接在一块儿。你得信任某个东西，直觉也好，命运也好，生命也好。这种做法从来没让我失望，也让我的整个人生不同起来。”
自己要善于分析和总结自己的优势和不足，站在全局观看自己的局势，可能这样子才能领先于他人！
面试时间不等人，想要凸显个人优势，在面试中脱颖而出，这是很好的机会~
报名骨科医院的亲们，时间紧张，17号资审，19号20号21号就面试，所以报考的亲们都要抓紧啦！
其他医院面试通知也会出，大家务必时刻关注消息，以免错过！
参加笔试的小伙伴笔试占40%，面试占60%！
免笔试的呢，面试占据全部！
所以对待面试考试一定要很努力很慎重，决定一切~
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