為了順利推進公司或團隊的工作，無論做什麼事情，都需要有一個精力充沛的、起核心作用的人物。
這樣的人將成為全體人的中心，宛如一股上升的氣流自平地而湧起，將全體人員捲入，帶動整個組織一起行動。像這樣自己主動領頭、帶動周圍的人把工作有聲有色地開展起來的人，我把他們稱做“在漩渦中心工作的人”。
無論什麼工作，一個人單槍匹馬總是很難做好。你一定需要上司、部下以及周圍人的協助才能順利展開。
然而，如果你不是在漩渦的中心，只在漩渦四周咕嚕咕嚕地跟著大家轉，就很難體會到工作的真正樂趣。讓自己進入漩渦中心，積極地把周圍的人裹挾進去，你就能品嚐到工作成功之後的欣喜之情。
一個組織裡總有這樣的人：沒有誰來要求他做，他卻自己主動提議要幹這幹那。不是隻有老一輩的人才會這樣，年輕人中也有這樣的人，他們會召集前輩、師兄們前來，然後向他們提出自己的建議。
如果一個剛參加工作不久的年輕員工提出：“師兄，董事長講了要提高銷售額，今天下班後，大家集中討論一下怎麼來提高，好不好?”
如果能開口說出這樣的話，此人就是“在漩渦中心工作的人”，他就有希望成為團隊的領導人。敢於說這樣的話的人，不是為了裝樣子給別人看，而是真的熱愛工作，有強烈的“問題意識”。只有這樣的人，才有這種魄力。
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