不少人跳槽，其實是盲目的，有時候看到身邊的朋友、同事跳槽了，自己心裡也癢癢，於是就隨波逐流；還有在公司稍微受到一點委屈，就覺得自己受到了100萬點的傷害，於是覺得自己不走人就沒有出路，於是帶著情緒跳槽了。你對新公司的瞭解究竟有多少？ 對於嚮往，或者說即將加盟的新公司，你到底瞭解多少呢？你是隻關心薪資？你是隻關心職位？還是其他？你對公司創始人，對組織架構，對公司的發展前景等等又知道多少？
但是為什麼有些人在非常瞭解新公司的情況下願意放棄高薪跳槽到一家工資低的公司？每個人都在做對自己來說是最好的選擇，但是究竟什麼樣的機會才是值得降薪跳槽的好機會呢？我覺得至少要滿足以下三個條件：
第一，新公司有較好的發展前景，我們知道當下的薪酬是為過去和當下付薪酬，而從職業發展的角度來看，我們應該更加關注未來的職業發展前景！我也見過不少曾經行業光鮮的某些夥伴們，他們的高薪酬僅僅是行業紅利，與個人能力和業績關係不大，這樣的好工作也許可以維持幾年，甚至十幾年，但是能維持一輩子嗎？基本不可能！所以在職場中真的需要居安思危，有些時候即使降薪跳槽也要跳到一個更有發展前景的平臺上。
第二，要找到自己的優勢領域，持續積累。有些小夥伴很少去思考自己有什麼優勢，總是被機會裹挾前行，但是到了一定年齡發展自己也沒積累什麼專業能力，這是很可怕滴！如果早一些瞭解到自己的優勢，在這個領域提升自我，積累資源，完成成功卡位，這對於後續的職業發展是非常重要的。
第三，有所取捨，知道在不同階段什麼才是最重要的！我見過不少職場媽媽為了能平衡工作與生活，在職業發展方面會做出一些犧牲和讓步，這本身也是非常明智的選擇，因為孩子成長的階段不可逆。特定階段性的付出對孩子成長特別重要。
降薪跳槽，一定是想清楚什麼是最重要滴！
一位互聯網公司的產品總監，原來是在一家大公司做產品經理，後來跳到一家創業公司做產品總監，降薪跳槽，因為他很清楚自己要什麼！在大公司是打工，在創業公司是創業，不僅僅看當下的薪酬，還要看未來的發展契機。
另一位朋友原來是在一家民營企業做HRD，後來跳槽到一家HR諮詢公司做諮詢顧問，也是降薪跳槽，因為她知道如果想成為一名專業的諮詢顧問，必須有舍才有得。
我們看到降薪跳槽都有特定的原因，有的時候是為了搏一個更具有前景的發展機會，有的時候是職業轉型階段性的取捨，也有一些女性朋友為了平衡工作與生活，寧願選擇一份薪酬不高但能擁有更多時間陪伴孩子！
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