榨汁小二郎

不可否認，公務員辭職的越來越多，但只因活越來越多，而不顧工資和公積金都不錯的優勢，就果斷選擇辭職的還真是聞所未聞！

果真如此做了，那就等著腸子悔青吧！因為，辭職的理由就是錯的，奔著活少錢多的目標而去，現實會分分鐘教會你怎麼做人。活少錢多的工作有沒有？雖然稀罕但還真有，問題是這樣的工作與你我沒一毛錢關係，若有這樣的資源和資本，你又何苦費盡心思去考公務員呢？

基於自身條件和資本，我不得不說，公務員對於我們普通人而言，仍是當前性價比最高的職業之一。單純論工資收入，華為、騰訊、阿里巴巴等名企員工輕鬆碾壓公務員，但其付出的才智、時間和精力呢，很多公務員都難望其項背，更別指望高薪拿著、工作閒著，這樣的好事走遍天下都難找。

活越來越多是公務員的普遍感受。八項規定之前，輕鬆悠閒、無所事事的公務員真不少見。到了現在，任務越來越多，管理越來越嚴，要求越來越高，還想出工不出力、應付了事真心不容易，輕者挨批評，重者被問責，誰不是睜大眼睛、小心翼翼啊，真要出了問題挨板子是必然的。

活越來越多是提拔晉升的必由之路。對於普通家庭出身的人來說，踏實幹事、做出成績的公務員不見得都能獲得提拔高升，但不思進取、無所作為的幹部絕無提拔晉升機會。工作任務越多，既是領導看重和信任的表現，也是提升能力、施展所長、爭創佳績的重要平臺，表現得好早日上臺階是必然的事情。

公務員無論其職業的穩定性還是未來的成長性都較佳。穩定性自不待言，只要自己不犯錯誤，絕無失業風險，工資定期增長，養老基本不愁，雖不能大富，但維持小康生活還是綽綽有餘。

成長性則表現在職務提拔與職級晉升雙輪驅動，隨著職級並行制度的實施，公務員職業“天花板”已大大拉高，發展空間也有不同程度拓展，不求當大官，但晉升職級還是可行的，工資待遇也能隨之穩步提高。當然，寒門出貴子的也不少見，草根出身走上廳處級領導崗位的比比皆是，有的還步入了省部級高位。

總而言之，公務員雖有諸多不足，但考上不易、前景尚好，其行且珍惜吧！

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職場李論

看到這個問題，我苦笑了一下。現在這些剛入職的年輕人，也真是傻得夠可以的。身為一個工作多年、年屆不惑的基層公務員，我來回答這個問題。

1.對待工作的正確態度

目前的年輕公務員，坦率地說：優點明顯，缺點也明顯。我同事中這樣的人不少。從缺點上說，工作上挑三揀四，斤斤計較，怕苦怕累，任務一重，提意見，撂挑子。我想這大概是生活條件好、家裡的心肝寶貝、全家圍著轉導致的自然結果吧。有時確實叫人哭笑不得啊。

工作了，即使年輕，但首先要認識到：自己是一個工作人員，不再是家裡的孩子，工作永遠是第一位的。如果不會工作，效率不高，質量不高，在他人的眼中，你的份量就會不斷下降。如果幹脆指望不上，幹不好，不會幹，不願幹，那就只能應個名兒，隨他去了。時間長了，領導自然就徹底放棄了。這樣的人，進步、提撥之類的就根本不要想了。

而領導能靠得住的，很自然活會慢慢地增多，甚至越來越多。你可以指摘領導處事不公，但其他人幹不了，領導也別無選擇呀！平時還無所謂，一旦遇上緊急公事、重大事務，領導肯定第一個想到的是誰能幹成，能幹好，還效率高。這不就是自已價值的體現嗎，當然也就是壓擔子。這麼幹上幾年，工作熟了，業務能力提高了，慢慢地就成了業務骨幹，人也成熟了。一旦大家認可了，提撥使用應該是很自然的結果。身為一個年輕公務員，這難道不是可遇不可求的機遇嗎？難道不是一個年輕公務員應該主動追求的嗎？

我原來有個同事，從鄉鎮調來的，任務只有一個，寫材料。因為寫得好，越寫越多，白天寫，晚上加班寫，本人直叫累死了。過了幾年，提拔了去鄉鎮任職，很是失落。剛好省直部門公開招考，他參加考試，憑著幾年練就的文筆，一路過關斬將，被省級黨委一關鍵部門錄用。從此，仕途順風順水，現在已是副廳實職領導了。他曾經很感慨地說：基本功就是當初鍛煉出來的，那一段寫材料的經歷造就了他。

2.目前的崗位不錯

題主的單位福利待遇不錯呀，他還是滿意的。

3.應不應該果斷辭職呢？

鑑於以上理由，我只能說，這孩子太傻了。不但不應該辭職，還應該確確實實地安下心來，工作上更認真，更加嚴格要求自己，在提高工作能力和水平的基礎上，注重提高理論水平，提升個人修養，爭取儘快真正成熟起來，儘快被提撥起來，走向人生更大的舞臺。

在職場上，被人認可，被人重視，並委以重任的機會確實不多，轉瞬即逝啊！說不定領導一調整，新領導看不上你，再沒人重用你了。

這，就算我——一個老公務員——對年輕公務員的忠告吧！如果你認為我唱高調，你可以無視，可以反駁，算我沒說！

水波不興3291

百靈鳥認為：作為公務員，因為工作多而辭職，讓人笑到大牙。你的工作態度亟需端正，對工作的認知亟需提高。

工作7年，作為公務員我的第一感覺是，工作越來越多，休息時間越來越少，加班熬夜越來越多。為什麼？

年輕人，多幹活，累不著；多努力，才有甜頭，更有奔頭。

那些工作越幹越少的公務員，他們真的過得好嗎？

可是，工作是輕鬆了，職務卻也一直在停留在原地，沒有進步。不難想象，老王的未來，與現在相比，不會有太大的變化了。

工作越幹越少，在得到輕鬆地同時，必定會失去很多東西，職務提升不可能了，工資上漲也只能靠工齡，表彰獎勵更是不可能。這樣的人生，註定是在消磨時間中渡過。

作為公務員，工作越幹越多，我們應該感到慶幸。

首先，證明我們的工作能力強。作為領導，會因人而異，將合適的工作安排給合適的人。既然領導能將更多的工作安排給你，說明你的工作能力能夠完成這些工作，領導放心將工作交給你。你是一個有工作能力的人。

其次，證明領導是信任你的。在行政事業單位，依靠工作成績是贏得領導信任的最好方式。領導能將工作交給你，說明他信任你，認可你。這種信任是長久的，是久經考驗的，也會一直伴隨著你。

最後，你距離提拔重用不遠了。公務員的提拔晉升，需要德能勤績廉五個方面俱全。現在，你的工作越來越多，你的工作實績就越來越多。領導會更加重視你，同事們也會認可你。這樣優秀的人才，遲早是要提拔重用的。

公務員，堅守初心，努力工作才是正路。

工作三年的公務員，正是年輕有為的好時光。

一是端正態度。年輕人，年富力強，有知識，有能力，有精力，正是有所作為的時候。拈輕怕重、挑三揀四、眼高手低是初入職場的年輕人的通病。我們要端正態度，摒棄自身的思想障礙，對工作要有個正確認識，樹立正確的人生目標和職業理想，不畏難，不怕苦，不怕累，主動擔當，敢於作為。

二是不忘初心。公務員是國家公職人員，手握公權力。我們的職責和使命是為人民服務，為人民謀幸福。在平凡的工作崗位上，踏踏實實工作，努力完成工作，做好領導交辦的每一項工作，做好事關群眾的每一件小事，不辜負群眾的期盼，不做有損群眾的事情。

三是積極工作。有工作是幸福的事情。工作多，我們的成就感就會不斷增加，幸福感也隨之而增加。我們要不斷提高自己的工作能力，積極開展工作，認認真真做好每一項小事，創新性的開展工作，不斷取得實績。

四是學會拒絕。在行政單位，每個人的職責分工非常明確，按照公務員三定方案，找準自己的工作職責。我們工作要嚴格按照職責分工來，對於自己職責內的工作，義不容辭，堅決做好。對於職責分工以外的工作，我們要慎重。要學會拒絕，拒絕不屬於自己的職責範圍內的工作。這是對領導的尊重，也是對其他同事的尊重。更是對自己的保護，擅自做了其他同事的工作，如果出了問題，後果很嚴重。

【總結】

年輕人，應該慶幸自己的工作越來越多。工作多，機會多，更容易幹出實績，更有利於自己的成長和進步。年輕，就是用來奮鬥的，奮鬥的人生才是幸福的。

職場百靈鳥

活越來越多，那隻能說是你能力強，我也是在機關單位上班的，真是深有同感。我也是大學畢業後就考進來了，因為人比較老實，工作能力又比較強，所以活越做越多。不是我自誇，上面領導交給我的工作，我一般都能做得又快又好，極少做重複工的，這樣的結果就是，我的活越來越多，真是苦不堪言，看著別人逍遙自在，又不能說出來，只能有苦自己知。現在我也學乖了，能推掉的絕對不做，不是自己的份內工作，堅決不做，因此現在也輕鬆了很多。 在此說一下自己的觀點吧，你已經在體制內工作了三年了，也不知道你現在的年紀，你現在基本適應了體制內的生活，如果準備不好，辭職了到外面闖蕩，是一種比較大的冒險了。如果你已經結婚生子了，上有老下有小，你就要慎重考慮辭職帶來的風險。如果你還比較年輕，還沒成家，已經經過慎重考慮清楚了，並且準備好了，到外面闖一下，未嘗不可。

春花秋夜雨

因為活多想辭職？？樓主，你確定自己不是在開玩笑嗎？？？

很負責任的告訴你，辭職後到企業上班，你要想追求活少，不好意思，那你自然工資少，更別提發展前景了。公司老闆容不下吃大鍋飯的，更不願意給不愛幹活的員工發錢。

辭職後，想要找個五險一金，雙休福利高，還穩定不裁員的工作更難。以樓主的這種心態，還是適合在機關安穩的上班吧！

身邊有一個男性朋友A, 某三線城市機關副科級幹部。當年費了九牛二虎之力考入機關，成為村裡人的榜樣，成為父母的驕傲。一轉眼，畢業十年，老家那些小學畢業的同學都有房有車有妻有兒，有的甚至在一線城市當了大老闆，而A還是拿著每個月到手4000的工資，天天過著上班等下班的日子，因為家裡底子薄，到現在為止還是光棍一人，一無所有。

而後，A有了一個新的機會，A的姐夫在北京開了裝修公司，專門做工裝，當時想拉A下海來，每年保底給15萬。A挺想去，畢竟幹一年能抵在機關幹3年。但最終受父母的影響，再加上自己怕承擔風險，擔心辭了鐵飯碗，姐夫給的工作也不能保證幹一輩子，最終還是過著每天朝九晚五，上班喝茶聊天的日子。嗯，A的職場之路一眼看到頭了。

接個話題，如果你是A，你會選擇姐夫給的新工作嗎？歡迎留言。

林城桐話

關於公務員辭職這一說法在網上始終是熱門話題。我們糾結了，敢不敢該不該離開體制，去社會上闖蕩一番呢？這就要看你自身的能力和資源了。

01

不辭職，不代表沒有野心。

在我們單位也有幹了將近20年的老公務員。你和他們聊天的時候會發現，他們聊天的內容幾乎沒有工作上的。而大部分都是社會上，以前你沒有見識過沒有聽到過的新聞。有時候聊著聊著，都忘了聊天的初衷是什麼。為什麼會出現這樣的情況？本來幹了20多年的老公務員他們一起撲在工作上，他們談話內容更應該是以工作為主，為什麼會出現這種情況呢？我仔細詢問了他們以前的工作經歷。他們大部分人的心思不在工作上。這裡我就不明說了，你自己品味。

02

好不容易考進公務員隊伍，為什麼要辭職呢？

說起辭職，很有種社會任我闖天下任我闖的氣概。但現實真的是這樣嗎？就那有名的辭職老師來說。世界那麼大，我想去看看。對他走的特別灑脫，特別有情懷，但現實呢。據說他們在外頭旅遊了一圈，花光了積蓄，然後在雲南開了一家賓館。目前在雲南生活。他絕不會告訴你們我活得有多累，還是維持著那種灑脫的形象。是甜是苦，只有自己能夠品味。你如果有他的氣度，你也可以考慮辭職。

03

做一件事情不要輕言放棄。

工作也是，在工作上尤其在公務員的體制內，我們竟然已經開始了，這段旅程就不要輕言放棄。對。公務員很累，尤其是最近公務員改革之後，包括頂層設計越來越嚴格，公務員越來越難幹活越來越多，考核機制越來越嚴厲。就在這樣的情況下，我覺得對公務員也是一種鍛鍊。畢竟國家對公務員獎勵待遇這塊也在逐步提高。我相信只要你經過了嚴厲的考核，達到國家的認可標準，你以後的路會越走越順利的。

總之，辭不辭職，決定權在一起，選擇權也在你，你要辭職，你得做好充分的打算和準備，利用你可以依靠的一些資源為自己謀第2條道路，如果你不辭職那就腳踏實地，一心一意做好當前的工作，在此之外如果有其他想法，可以利用空餘時間去做。

職場俠客

公務員，體制內，多少人想進去，而且絕大多數人進去之後是不願意出來了，願意走出體制的還是少數人。

1.公務員福利待遇不錯

你自己都說了，公務員工資和公積金還不錯，待遇很好，可以說，在薪資方面，你還是很滿意的。

此外，在體制內，還有不少隱形的福利，儘管八項規定以來，福利大大的減少，但是和私企比起來，還是強多了。

就說請假這一點，誰家不得有個要緊事，在體制內和國企，請假這方面還是比較寬鬆的，和自己的直屬領導說一聲，請個假，就能走人了。在私企的話，可是會嚴格管理的。

我最近一個同事跳槽到私企，跟我說了這麼一件事，私企裡有個女同事懷孕了，請了幾次假去孕檢，結果，領導在會上就不高興了，含沙射影的批評，這種事情，在國企是根本不會發生的。

2.公務員的穩定性

想一想最近的網易裁員事件，員工生病之後，公司想得是怎麼裁員，還有當初德勤事件，一旦員工無法為公司創造價值，公司就立刻下狠手。

而你在體制內，不用擔心中年危機，不用擔心中年失業，更不用擔心生重病之後，被開除。

就在我們國企，也有個領導生病了，生病之後無法長時間工作，後來一討論，就給他安排內退了，安排了個清閒的職務，工資照拿，但是不用幹活。

要是在私企，等待他的要麼是降薪，要麼就是辭退。

所以，從這一點而言，公務員的穩定性還是很強的。

3.年輕人多幹活沒錯

公務員入職三年，多幹活沒錯。在國企也是這樣的，老員工不幹活，年輕人玩命幹，工資還沒有那些老員工收入高，根本不公平。但是，你不幹活能行嗎？

不幹活，怎麼提升自己的業務能力，說實話，在體制裡，背景很重要，但是能力也不可或缺。作為一名普通人，找不到背景，只能通過工作來提升自己的能力，工作專業能力、待人接物的能力，你不幹不做，怎麼提升？

不幹活，怎麼積累晉升的資本，要我說，多幹活也是好事，當然是在保質保量的情況下，領導佈置的工作，你都能幹好，出了工作業績，能夠合理的展示自己的業績，自然也就有了一定的資本。

此外呢，就算自己某一天不想在體制裡幹活了，也有足夠的能力跳出去。

4.要不要辭職還得看自己的能耐

有很多人從體制內走出來，闖蕩出了事業，因為他們本身能力就很強，不管在哪裡都能幹得很出色。

但是，有的人能力不怎麼樣，只是依託於平臺做出了一些成績，一旦離開平臺，靠自己的能力是很難成事的。

你最好慎重的分析一下自己的情況，自己能力強不強，能否找到比公務員更好的工作。

要知道，現在市面上的不少工作是典型的錢少事多還不穩定，如果你找不到合適的工作，還是安心待在體制內。

傑說職場

不要辭，你到社會上會發現，私企或者其他單位的工作和工作壓力只能說有過之而無不及。

可以說，公務員工作與其他工作相比，優勢是非常明顯的：

工作穩定性最優：

如果說工作穩定性的話，可以說公務員是最為穩定了，即使教師和事業單位也是不能相比的，事業單位的改革深度推進，部分事業單位如醫院與高校等取消事業編制，實現轉企改革，投入市場化後，工作的穩定性自是受到影響。

與企業的穩定性行相比，現在的企業以追求業績發展為最高目標，稍有不慎可能就有丟掉工作的風險，所以工作的不穩定性也使得不少小夥伴倍感壓力。

工作待遇優：

誠如你所說，薪資待遇很不錯，最重要的是穩定的不錯。放眼現在社會，有些企業可能上月工資為1萬多元，這個月工資可能就只剩3000多元了，工資水平與當月業績直接相關，待遇的不穩定性可見一般，雖然工作沒少做，但是並未真正轉化為價值。

工作量相對小：

文中提及工作三年，工作量越來越大，不知是否可以這樣理解，適度工作的加量也正是自我提升的前提，或許正是上級領導對我們的考驗呢。拋開發展不說，現在很多企業，5+2，白+黑是常事，永遠有幹不完的工作，正如近期上熱搜的996工作制。

工作環境好及社會地位高：

與很多工作相比，公務員工作環境好；並且大家一提到公務員眼神中不免透出的羨慕自不必說；這些都是其他工作所不可比擬的。

最後，建議三思而後行，經歷千軍萬馬過獨木橋的激烈廝殺成功上岸，輕易捨棄太可惜。除非你有更好的選擇，不然要學會擺正心態，調整自我，加油哦！

洛陽中公教育

你剛剛公務員入職三年，雖然現在活越來越多了，但是，我希望你要堅持住，不要辭職。

為什麼要這麼說呢？

首先，一個人選擇工作崗位確實不容易。

你已經選擇了考公務員，當你考公務員的崗位的時候，你就應該想到這是一個有時候很辛苦，有時候很清閒，但是你也不知道什麼時候辛苦什麼時候清閒的工作？

你說你現在活越來越多，比較累，說明你有一定的工作能力，領導願意把很多重要的工作交給你去做，所以說你堅持住，總會有出頭之日的。

另外，沒有艱苦工作的磨練，沒有經歷過大事大非，艱苦崗位工作經驗的積累，你也不會成長起來的。公務員的晉升渠道還是很寬闊的，只要你努力去做，認真的鍛鍊自己，相信你很快有一天會成長起來的。

其次，你也說了工資和公積金之類的還不錯。

其實一個人找工作為了什麼，不就是為了晉升，為了前途，為了實現自己的人生價值，為了養家餬口嗎？既然工資不錯，那你還指望什麼呢，實際上，你說公務員工作累，難道你辭職之後，去幹別的工作，就不累了嗎？你不幹公務員工作，就能掙到大錢嗎。肯定不是，如果你之前有能掙到大錢的工作，你就不會去考公務員了。

所以，沒有任何一個工作不辛苦，不勞累，至少這項工作的工資和公積金還是好的，你就堅持住吧。

職場一局棋

建議不要辭職。

人們之所以會辭去一份工作，主要有以下幾方面原因、

1、工作前景暗淡。這指的是你做的這份工作，今天看不到明天。主要有兩種情況，一是行業日薄西山，二是個人升遷無望。

2、付出與收穫不成比例。同樣掙三千塊錢，有的人可能就滿意，但是有的人就忿忿不平，為什麼？因為付出的不一樣！滿意的可能啥也沒付出或者付出不多，不滿的肯定付出的遠超三千了。這就逼迫那些不滿的人，只能去找個能成正比的工作了！

3、生活不便。工作的最終目的是為了生活。這就好比給你一個月兩萬，讓你去非洲工作一樣，收入和前景都不錯，但是沒法生活，老婆孩子沒法照顧，就不得不辭了。

題主目前的狀態屬於第二種，付出太多，而收穫還跟不上。我也在體制裡面工作，對你的情況深有體會，不過我想說兩點：一是工作多是對你能力的認可，如果沒人找你幹活，那你基本就沒價值了。二是體制內的收穫都有滯後性，我的一個領導就跟我說過，永遠不要覺得自己幹活多就吃虧，你吃的虧，早晚會通過別的方式彌補回來的。

希望題主不要為了一時的不順而有辭職的衝動，考一份公職不容易，儘量珍惜，你可以選擇辭職，但希望不是因為工作多的緣故。

希望我的回答對你有用！

關鍵字: 辭職 職場 工作這一年