公司不買社保,公積金,不給休年假,舉報了公司的環保,公司打擊報復出警告書該怎麼辦?

被窩影院


只要你有證據走勞動仲裁就行,它發文警告,你可以直接把這個一起送勞動仲裁。


郭帥二兩雜談


我是一名HR,關注我,為你解答職場困惑。

公司違法在先,還要處罰員工,這樣的公司可以說是很無恥了。社保公積金現在是每個公司給員工的基礎福利了,且先不說公積金,社保是國家規定必須要交的,公司這麼做題主完全可以通過法律的手段維權,沒必要舉報環保,這個沒什麼作用。從以下方面入手:

一、收集公司違反勞動法的證據

雖說公司出具警告書,先不要著急和公司翻臉,收集完證據再說。證據一是要證明你和公司之間存在勞動關係,二是證明公司違法。證明勞動關係的文件有勞動合同書、考勤記錄、工牌、薪資發放記錄、績效考核表等,把能收集的材料先整理好。公司違法的文件一方面社保局是可以查到的,其他方面操作不合規的可以一併收集。最好是可以聯合公司其他員工一起,互相舉證。

二、通過法律途徑維權

收集好證據之後可以先向勞動監察大隊舉報,相關人員會找公司協商,公司還是不改正可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司補繳社保,並按照工作年限支付經濟補償金,最後一步是要去法院提起訴訟了,法院一般會強制執行,就是週期會比較長。

總之,這件事情是公司有錯在前,你大可不必擔心,法律會站在你這邊!

我是一名HR,有職場困惑可以關注我哦!


HRGOGOGO


證據足,就提起勞動仲裁

公司沒繳社保,屬於違反勞動合同法了,員工可以提出離職並要求經濟補償金。

你要做的就是,看看手頭證據能不能證明存在勞動關係,如果有勞動合同,再隨便來點別的證據,那可以離職要補償了。

如果沒有勞動合同,那你中獎了,想辦法證明勞動關係,還有二倍工資可以拿。

至於警告書,如果是給你的書面文件,一定要保存好,那是證明勞動關係的有利證據!

另外,說真的不繳社保這事歸勞動監察管,可以投訴一波,別找環保啦!

最後,如果單位拿你沒招了,把你開除了。而你的證據又充分了,可以拿賠償金(二倍補償)。

只能說到這了!鬥志鬥勇吧!覺得有用的,關注一波!


略懂法律的年輕人


很多公司或多或少在社保和公積金繳存方面都做文章。

絕大部分員工啊,如果想在公司乾的話,只能採取忍氣吞聲。

有一些員工像你說的這樣提出異議的,一般情況下也都是沒有好果子吃,或者被公司傳各種各樣的小鞋,找各種各樣的麻煩,但是像你所說的這種公司出去警告書的方式還是比較少見的,因為畢竟書面的東西會留下更多的證據,所以一般的公司的做法是隻是口頭上給你施加壓力,而不是出具書面的警告書。

至於正確的做法,我建議你還是走正規的渠道,按照合理合法的方式去跟公司協商,如果公司拒不改正的,我建議你還是走法律的程序,一般情況下,這種比較明顯的違法的違法的動作還是比較容易取得訴訟的勝利的。


管理和隨筆


感覺你對這個公司還是有許多的不捨,可能公司哪怕有一點點的改變你也不會選擇離開,但是我要跟你說的是,這樣的公司沒有什麼可留戀的,就連基礎都不能為員工保障你還能期許什麼?我曾經的公司為了轉型就拿工作15年以上的員工開刀,各種找茬,從工時到加班所以心冷了不如自己離開


平安金融財富保障


記得前兩年有這麼一批人專門去不籤合同,不繳社保的公司幹,然後去勞動局告,一年能搞十幾萬


亡命徒老三


首先對題主這樣過激的行為表示不能理解,經過題主說明只是警告書,證明環保檢查對公司沒有影響,公司暫時也不想讓你離開,不然就不是警告書這麼簡單就能了事了吧。同時也證明題主是多麼的不成熟穩重呢?,你的目的是社保、金積金與年休假,給環保扯得上關係嗎?

你舉報公司的環保問題,最終通過結果來看,對公司沒有太大影響,但你的主要訴求公司清楚了吧?對解決你的問題有幫助嗎?我想題主也只是想通過舉報環報來為自己出口惡氣而已。

現在氣可能也順了,但是你的社保、公積金與年休假還是一樣的沒有,所以最終結論是:題主工作沒有抓住重點,對解決你的訴求沒有一點幫助。

面對這樣的結果,題主想知道那應該怎麼辦呢?我的建議如下:

01.離職走人。

現在職場公司不買社保,不買公積金的單位很少,但不能說沒有。尤其2019年各地社保陸續入稅後,不買社保帶來的風險也是越來越大,為此不管是大公司還是小公司,在社保這塊只會越來越完善,要嘛就是不用人,但這不現實。

同時題主在面試該公司時,對於是否買社保,買公積金,題主是完全沒有問清楚,然後貿然的入職了,現在才發現自己吃虧上當了。其實題主可以選擇直接走人的,然後再通過勞動監察進行投訴並要求公司補繳即可。

鑑於現在所面對的情形,題主可以以公司不買社保、無年休假為由提出離職,然後要求公司補繳社保,重新計算年休假,如果公司不補繳社保,不讓員工享受年休假,則可以走勞動鑑察主張自己的權利。

02.向公司承認自己的錯誤,用心的工作下去。

題主如果在意這份工作,想繼續在公司工作下去,那題主應該向自己主管或公司領導承認自己的衝動,承認自己的錯誤,認真的工作下去。

當然題主也可以什麼都不用做,自己堅持做下去,既然公司只是出警告書,只是對你舉報環保的行為進行警告,並沒有要辭退你的意思,可能正等著你主動提出離職呢?因為如果題主很需要這份工作,那就不要太在意做好自己的工作就行了。

綜上所述:其實我更建議題主離開這裡,因為你的行為已經觸犯到公司的根本利益,同時也要為自己的行為買單。當然公司的不買社保與年終假的行為也是違法的,題主也可以向勞動部門進行投訴舉報,讓公司賠償費用並補繳社保。

作者介紹:荷在職場---專注職場領域,發表職場觀點,請大家【關注】我吧,我將持續提供職場資訊。

荷在職場


走勞動仲裁,就說公司的違法行為有哪些,比如拖欠工資,不交社保,不提供安全環保的工作環境。


五哥現代人


什麼叫警告書


西瓜牛奶加咖啡


說明你太慫 太嫩。

普通做法,打不過只能躲

進階做法,好好學法律,然後做成產業,詳見視覺中國。人家都上市了


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