二通的

這個地域性差別太大，就拿我所在的天津為例。

1.公積金。天津這裡有補充公積金政策，有錢的國企，事業單位，政府可以足額為員工上公積金，比如：月繳費基數一萬的話，公積金是5400，夠高了吧，不過民企一般不會用這政策，真有錢直接發工資了，而政府，企業業單位，發的高主要是發政府的錢，不是自己的錢，只要達到發放條件基本都發，跟良心也沒啥關係。

2.房補。這個天津這現在比較少了，我媳婦單位有，就是買房一次性給幾萬過多少錢，各單位不一樣，這個和公積金比感覺良心一點，畢竟公積金大部分政府企事業單位都有，有房補的就不多了，但是一般也都是政府企事業單位。

3.年金。這個是定好繳費基數之後每月從工資扣，然後單位補，一般個人扣基數2％，單位8％，也是個不錯的福利。還是政府企事業單位上的多。

良心指數的話，講真的還是看整體福利總數更合理，這幾個的話覺得房補（主要是現在有的不多了）大於公積金（主要是長期穩定）大於年金（長期穩定，但金額小於公積金）。

微風吹盛夏

年金，房補和公積金哪個更能體現單位的良心？回答這個問題，需要設定一個衡量標準-主觀與否？越是單位積極主動而為，越說明單位為員工利益考慮和著想。依據此標準，先了解各自的概念。

首先，年金，包括職業年金和企業年金，前者是針對公務員和事業單位等強制推出的一種養老制度安排，是按工資的一定比例提取的用於員工退休後養老所建立的補充養老制度。企業年金和職業年金類似，也是按員工收入的一定比例提取，用於員工退休後的養老補充形式。不過，有所區別的是，企業年金是企業與員工協商的結果，一定程度上是企業自身行為，不具有強制性。

其次，房補。是國家行政機關、事業單位為無住房職工或住房面積未達到規定標準的員工，發放的現金補貼。發放原則堅持效率優先，兼顧公平。住房補貼資金單位自行負擔，且考慮公積金制度建立前職工工齡。

最後，公積金制度是按規定，各類企事業單位、公務員等必須按規定為員工繳納的，歸屬於員工個人的用於購買住房的制度安排。

依據年金，房補和公積金上述概念，可以得出結論：公積金、房補和職業年金都具有強制性，是國家明文下發文件規定必須執行的制度安排；而企業年金主要體現單位主觀態度，是單位為留人考慮且為職工養老而推行的企業制度。當然，以上所有制度均是建立在經濟效益的基礎上。一般而言，在條件允許的情況下，單位從挽留職工和為職工福利角度考慮，傾向於為職工建立完善的福利制度。如果非要排序回答，企業年金（職業年金，少數人有）為先，然後是房補（多數人有），最後為公積金（職工幾乎都有）。

壹點訊息

公積金、房補和年金，三者相比較如果說體現良心的話，肯定是公積金了。

因為按照我國的《住房公積金管理條例》，為員工繳納住房公積金是企業的法定義務，並且職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%，所以，只要是有良心的企業，那麼都是需要為職工繳納公積金的。

不過現實生活中，我國不少的企業並沒有做到這一點，不只是住房公積金，很多企業甚至社保都沒有為職工繳納，這些企業已經越過了良心的底線，可以說是無良企業了。

而房補和年金，這兩種制度國家並沒有規定單位一定要為員工辦理，對於員工來說只它們是一種福利，對企業來說這是一種吸引人才的方式。如果單位能夠有房補或者年金自然是很好，但是沒有房補和年金，你也不能說它沒良心。

目前，年金分為職業年金和企業年金。職業年金在機關事業單位中，是所有在編人員都有的；而企業年金則主要存在於我國的國企之中，私企中絕大多數人都是沒有的。

而房補，大部分的機關事業單位都沒有，只有一些經濟比較發達的地區，才會發放住房補貼，金額也沒有明確標準。而企業中，會給職工發放房補的也是鳳毛麟角。

所以，從良心角度來說那麼公積金是底線，是企業的良心體現，而發不發房補、年金其實和企業良心沒啥關係！

流雷電

按優先級，房補≥公積金＞年金。房補是直接打工資卡里，單位直接給的現錢，當然優先；公積金自己跟單位各交一部分，平時不能用，退休或離職可以取，但是買房用的話，可以用來還貸，關鍵是利率還低很多，如果單從買房節約的利息看，很可能比房補要多呢；年金也是一種福利，退休取，算是補充養老了，但中間離職的話，單位交的部分一分不給的。

懷德驍哥

補和住房公積金在現階段不是“二選一”的，談不上誰好誰壞，住房公積金是法定的，房補是自定的(是單位的自主行為），就是給了房補，公積金也是要提取和繳納的。

而企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

這三者中，公積金應該是企業給員工的標配，房補是給必須人才的獎勵，而年金更像是老員工關懷。

慧算賬

按現行社保規定，公積金應該是單位都需要繳納的吧，當然比例可以單位自己定，好像5-12不等。住房補貼應該是2000年後的新人才有，但是好多企業並不給繳納這一塊。企業年金就更不用說了，大部分企業都沒有，除非壟斷企業，外企一類的，基本週邊企業很少聽到繳納年金的。

早上時間很寶貴

我們單位三樣都有，在職工資低，扣了五險兩金後所剩不多，剩餘兩三千。退休了可以領一大筆錢，有二十多萬，單位為了給免交個人所得稅，分次發給個人。

小鄢阿姨

有年金的單位大多是效益較好的，有年金的公積金少不了。有房補的多數是公務員事業單位彌補歷史欠賬或者異地津貼以及少數效益好的公司發的員工補貼，公積金是國家法定要交的正常有點規模的公司都要交，所以，一般情況，年金＞房補＞公積金，當然土豪公司除外。

LA燈

大多數正規的企業中，員工福利中五險一金是最基本的福利，交多少，多少比例，視單位福利而定，大多數企業都是按照國家規定的最低比例繳納，有一些效益較好的，比如菸草，電網，前幾年的銀行，效益高，不發放的話這些利潤要歸集到所有者權益裡，所以很多單位領導都會把這些效益以各種五花八門的理由發放給員工，而這種企業大多都是領導子女，按照最高比例繳納還不夠，還要動用補充公積金的形式交更多的錢，記得幾年前吉林菸草局一個領導一年的公積金高達十幾萬。

而房補是一些效益較好的企業，為職工發放的一種額外福利，國家並沒有強制要求。像阿里巴巴這種財大氣粗的企業，直接拿地蓋房子，以成本價賣給優秀員工！

所以有房補的企業大多都有公積金，有公積金的企業不一定能給房補。顯而易見有房補的企業更好！

泰禾紅樹林

良心，在這些高低不同的福利待遇中得以體現！

一個單位，對於工作人員的工資報酬很低或者是不是很高，而所有的工作人員也一如既往地堅持下去了。那麼，如果這個單位對於職工除了工資之外，什麼福利待遇都沒有。因此，就會有很多人在一定程度上稱之為沒有良心。因為單位的領導不考慮其下屬的生老病死等等各方面，而只關心單位的發展和前途。

反之，不論是職工的住房，還是醫療，亦或是養老等等，可以說是應有盡有，那麼，就會被職工們認為有良心。——這就是有沒有良心的問題。

同樣的地方，同樣的單位或者是不同的單位，雖然都有諸如住房、醫療、年金，但是，別的單位非常多，而自己的單位卻非常少，這樣一比較，就會讓人感覺到自己單位不是那麼能夠真真正正地關心職工，於是就會給人一種良心不實印象。

為什麼不能按照規定依法執行這些職工應有盡有的福利待遇呢他們當然是為了自己的利益考慮的，哪裡會全心全意地提一線職工著想啊。——當然是福利待遇越高越好，才顯得良心很高。

到底哪種待遇更加能夠顯得單位有良心呢？

像公積金、房補和年金，到底是哪一個更顯得單位有良心呢？首先弄清楚這幾個福利待遇的高低多少。

在我們這裡，公積金是個人繳納工資的12%，同時，單位繳納的和個人的比例是相同的，合起來就是24%。共同組成個人住房公積金賬戶存儲額，用於購房、修房、自建房，或者是在退休時一次性全部提取，作為自己的養老金等等使用。

年金是個人繳納工資的4%，單位繳納8%，共同組成個人職業年金賬戶的存儲額，到退休時，按照規定按月領取，直至取完為止。

房補是工資的3%，單位不再添加了，只有這些。

以上這些就是一般職工的這幾種待遇，它們的高低多少非常清楚。

其實，這些福利待遇都是單位對工作人員的關心愛護和照顧，都是非常好非常好的事情。根本就沒有什麼良心高低大小這一說。

但是，如果非得要分清楚哪個良心更高的話，那我認為，住房公積金還是比較符合一般人的心思。

關鍵字: 為例 公積金 房補