貝兒2024597337938

題主應該是遇到可以事業單位轉公務員的機會了吧。該怎麼選呢？我是一名從人事部門公務員崗位辭職出來的，我說點自己的看法：

一、事業單位和公務員都屬於拿財政工資，同級別待遇相差不大

大家都知道事業單位和公務員都屬於財政拔款發工資，只不過公務員是全額拔款，事業單位分財政全額拔款和差額拔款。還有些事業單位叫參公單位，即參照公務員管理單位，其實和公務員單位差不多，有些參公單位後期也就直接轉為公務員了。

事業單位和公務員級別差不多的，工資待遇差不太多，都屬於體制內。只不過很多人還是覺得公務員要好一點，因為公司是有晉升提拔機制，有機會得到組織提拔，掌控行政權力，晉升局長、市長、州長等等實職領導職務，可以實現治理一方的抱負。

事業單位晉升渠道和公務員就不一樣了，有些事業單位領導由政府任命，比如有些學校校長，也有競聘上崗的。普通事業單位職工則大多是要靠考職稱來獲得晉升。

公務員晉升主要靠資質，推薦，組織選拔等方式，不需要進行職稱考試。

二、公務員幹部提拔一般以35歲為限，也可以通過工作年限進行非領導職務晉升

公務員普通級別幹部提拔原則上是控制在35歲年限之內，特別優秀的除外。

題主40歲才轉入公務員任科員，年齡超過普通幹部提拔年齡了，如果不是非常優秀，掌握特殊的專業技能，想通過幹部提拔任職得到晉升的機會不大。

但是可以通過熬資歷，即累積工作年限，從公務員非領導幹部方向得到晉升，比如科員到副主任科員再到主任科員，這個叫非領導職務晉升通道。

但是這個要的時間非常長，科員到副主任科員根據各地政策不同10-15年晉升一次。所以40歲科員，可能要到50歲以後才能晉升為非主任科員，一般退休時候會再晉升一個級別，靠到主任科員退休。

三、副高待遇會比科員高一點，謹慎分析做決定

各地政策不一樣，題主可以對比一下，科員公務員的工資和事業單位副高的差別，其實有些事業單位員工的收入比公務員普通科員的收入要高很多，尤其一些掌握了專業技術的事業單位員工，還可以為企業提供一些技術幫助或者資質檢測。

養老保險改革後，公務員和事業單位都要繳納養老保險，退休時候根據評定級別不一樣，工資差別不一樣。

我還有朋友從公務員單位直接轉崗到政府下屬企業工作，放棄公務員身份的，只是因為下屬企業待遇非常好。

還是要看每個人自己的選擇，選擇了不後悔就好，不管是事業單位副高還是公務員也是很多人願意競爭的工作。所以選哪個其實題目都能保證生活穩定。

奈奈姐姐

真假傻？來問這問題！或者說體系外的人來討論一下嗎？

事業單位分全差額或公益三類！

我們拿全額事的副高來說明一下！因為全額是財政全撥或者說是透明的！

全額的副高分567三級！這裡拿最高5級來說！（單位老大正處，雙軌，有想法！叫我私下算下哪個工資高！結果，正處（省會城市）比副5多80塊錢左右！）老大不傻！明白了嗎？

不明白？好，我是管理7級！我對桌中級9，（同年工作，工資同是29檔）比工資單，我多3塊錢！

還不懂，我單位有個58歲的正科，工資單拿的比老大還多！還有個57歲的副6女，工資也比老大多！還有個80後轉業科員，為了發展想改專技，平改初，一算工資，進中10才合算，不改了！明白了嗎？

就算公務員有車補有這補哪補！同工齡科員的工資遠不如所屬全額事業的副高，連中級也不如！

這還用問嗎？

用戶495237284529

事業單位副高轉公務員科員，我的建議是選擇事業單位副高職稱，理由如下:

一、待遇。事業單位副高級職稱已經是較高的職稱了，地級市市直事業單位正高級職稱鳳毛麟角，而你所要轉的科員則是公務員序列中最低的職位了。以我所在地區為例，事業單位專業技術八級與公務員序列中實職科長待遇相差無幾，副高級職稱與副處級待遇基本持平。所以如果您從事業單位副高轉到公務員科員，待遇將會出現較大幅度的下跌。

二、壓力。事業單位副高級職稱，雖然是職稱較高，但職務上仍是科員，工作壓力相對較小，時間調配也比較自由。從你的性別以及年齡來說，正是處於家庭需要照顧的階段，而且你已經被聘為副高級職稱，說明你是專業技術上是比較優秀的，如此放棄，有點可惜。

三、前途。以你40歲的年齡轉到公務員科員，與其他20多歲的年輕人競爭，前途沒有任何優勢。即使按照職級並行的政策，由於比例限制，您到退休前晉升為四級調研員，希望渺茫。而且人到中年轉換跑道，從頭開始，未必是一個好的選擇。

或許各地執行的政策不同，我謹以我所在的地區為例，給你提出建議，僅供參考。

機關工作實用技能

想炫耀就當公務員，雖然科員工資低於助理工程師，副主任科員工資相當於或略高於助理工程師低於工程師，但很多不知情者以為公務員工資很高，所以，當公務員可以人前炫耀一番。

新公務員法規定，科員晉四級主住科員（相當於現在的副主任科員）需2年，縣及以下要有職數才能晉升。

市政府各處級單位不限制主任科員及以下職數，省政府各廳級單位不限制調研員及以下職數，中央政府部門巡視員及以下職數不受限制，公務員工資靠的是職務和級別，單位級別低，晉職晉級天花板就低，工資就很難上去。

我們就以縣及以下為例，在縣及以下職級並行政策〈2015版〉已經廢除情況下，什麼時候才有四級主任科員職數誰都說不清楚，也許三至五年也許十年以上，也許超過二十年也達不到的（2015年縣及以下職級並行規定，有20年工齡自然晉升副科兜底政策），因為新公務員法規定在職公務員主任科員不能超60%，公務員本來人數少，且加上縣以下職級並行工齡20年以上的沒提拔的科員都並行副科了，剩下一部分剛招錄不久的年輕公務員沒晉副科，但這些年輕人在提拔方面很有優勢，所以，這次新法實施初次套轉後估計早就超過60%了，這個你可以自已想像什麼時候才有職數，有了職數什麼時候才給你？至於各種績效獎文明獎之類的（除車補外）獎金和津貼，公務員有的事業人員也有，只不過存在這些錢由誰出（公務員的由財政包乾）的問題。

當然了，政策是隨時隨地在變化的，這個因素也要考慮。

酒已醒夢亦碎

對於40歲的女性，正常情況下，小雷建議還是選擇事業單位副高級職稱！

從經濟收入上看，兩者根本不是一個級別的。

事業單位副高職稱的工資待遇相當於公務員副處級別，和普通科員之間有副科和正科兩個級別的差距。小雷所在城市，普通科員一個月到手的工資也就2700元左右，而副處級別到手的工資4500元左右，雖然公務員有車補等補貼，但是這些也彌補不了兩者間的差距。

同時這樣的工資差距影響的不僅僅是在職時候的收入，對於退休以後的養老金也是會有直接影響的。所以，經濟方面事業副高肯定是遠遠好於公務員科員的。

而從發展前景上看，公務員雖然總體上優於事業編制，但這種優勢也只是體現在公務員所在單位的級別一般會比事業單位更高，因此提拔會更容易一些，並且公務員的穩定性也會更好。

但是體制內提拔除了看單位，自身的關係也是非常重要的一個方面，而題主既然四十歲了在事業單位還是普通幹部，那麼即便有機會轉為行政編制，想要提拔也不是那麼容易的事情。普通科員到副科、正科到副處對於地市一級的單位都是比較難過的坎，熬到退休只是一個科長也是很正常的事情。

並且，現在對於領導幹部的監管也越來越嚴，大部分的公職人員都是靠工資過日子的，通過權力賺取灰色收入的風險是非常大的。同時，正常工作中各種考核各種問責，現在的官也沒那麼好當，還不如通過職稱領高工資，還不需要擔心擔責。

所以，轉公務員發展前景不明朗，經濟上還有很大的損失，那麼事業單位副高肯定是更好的選擇！

流雷電

先不質疑事業編制轉公務員，承認問題條件成立，建議選擇事業副高。

推理一下，應該身份是事業單位的，然後因為優秀可能有了轉崗到公務員隊伍的機會，把事業副高和公務員科員放在一起選擇，基本也是兩者等同，在職位上表面差不多，待遇事業副高可能要高一點。女人40歲了，重心應該往家庭方面逐漸轉移了，子女應該是讀初、高中的學生，這個時候需要父母做犧牲來奉獻了。事業副高，不去選擇公務員在原地工作是做熟不做生。

事業副高完勝公務員的科員

公務員的科員，說白了就是一個普通公務員，看起來工作體面，是國家工作人員，但事實上40歲的公務員科員基本已經沒有什麼前途了，年齡限制的發展，混個十幾年到退休給個副科級待遇就已經不錯了。

事業副高是通過競聘產生的，是優秀者才可以獲得的，實打實的要有本事才可以，待遇當然優厚，可能有的繳納的社保都比公務員的要高，事實上確實也有高過公務員退休金的事業單位。

事業單位副高已經取得了一定的話語權或者領導權，在崗位上屬於取得成就的人，這個時候轉向公務員的科員，即便是崗位能夠對口，但是在工作中的導向權可能已經沒有了。事業副高說話有人聽，公務員的科員說不定就是一個跑腿辦事的。

40歲的副高不建議轉行

40歲評上了副高，這是10多年來的工作獲得了肯定，也是工作以來的積累，如果轉到公務員意味著之前的工作有可能全部放棄，40歲了用一個職場新人的心態去幹公務員，心理落差可能會影響到工作。

40歲轉去公務員等於放棄事業的成績，40歲的公務員“提拔嫌老，退休嫌早”，即便是在鄉鎮分到二級單位，比如說財政所、農機站、農林所、土地管理也不會有正職的崗位。

事實上即便是給個二級崗位的一把手也是一個到頂的職務，40歲在公務員隊伍中已經是天花板了。處理普通的瑣事有可能放不下身段，畢竟副高心理優勢是存在的，換位心理準備做得太好也有崗位轉換的不適。

比較前途或待遇實惠得出選擇

40歲的公務員科員，往上走副科、正科……在沒有特殊情況下，副科基本到頂了而且有可能只是一個退休待遇，40歲去和比自己年齡小、比自己公務員職齡長的兩種人去競爭，優勢基本沒有。工資方面，事業副高可能還比公務員科員的要多個大幾百一個月。

40歲的副高也別想去轉公務員了，孩子也大了，在讀書方面需要家長操心了，副高肯定對工作也遊刃有餘了，就沒必要接觸其他新的行業了。副高和公務員只是一個選擇，也就是說主動權在自己手上，現實一點比較好，選擇事業副高。

在這個問題當中，不是事業副高和公務員科員選哪一個，最理想的狀態是，事業副高被組織談話要調去行政崗位。

我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！

裁縫方師傅

當然是事業單位副高了。副高相當於副教授，那你就是專家級了，工資比副處級還高一些；副高如果有機會再晉升為正高，工資比副廳級還高。公務員科員即便到頂（四級主任科員），相當於科長，工資待遇比中級職稱略低；如果在縣城，因為職數限制，能夠晉升到副處級的人極少。

梁山寶樹堂xiety

本人上海事業單位，結合我單位實際情況來談談，雖說副高享受類似副處待遇，但是我們單位實際情況不僅僅看你職稱還看你職務，職務佔更多，達到六成，所以綜合下來你的收入無法和公務員同級別相提並論，我簡單說個數字，上海這邊公務員科員和副高實際到手可能真的差不多，更關鍵的看你有沒有職務，另外就是事業單位副高你是到頭了，但是你在公務員里科員只是開頭，還有不少向上的機會，機關現在在執行職級並行，一般到了年限大多可以解決非領導職務的，這個是我的一些看法，具體情況你自己還要具體分析的。

魚唇的小扁魚

先不說選哪個，首先就有一個問題，40從事業編還能轉公務員嗎？

從年齡上來說，理論上還有機會。進公務員隊伍，現在有兩種途徑：一是參加公考，報考年齡原則上要求在35週歲以內；二是從國有企事業單位調任，年齡一般要求不超過40週歲。也就是說，在40週歲報考公務員已經超齡，但通過調任方式還有機會進入行政機關，題主40歲，剛好踩著點，在年齡上還有機會，又拿到了副高職稱，符合事業調任行政機關的條件。問題是，從事業調行政，走調任程序必須擔任副科級以上領導職務（也就是實職），才有可能轉換身份，置換為公務員。題主40歲只能走調任，進入行政機關必須擔任領導職務，怎麼可能只任科員？！首先在邏輯上、在操作層面就行不通。

即便不考慮操作的可行性問題，單論兩個職位的好壞，小公也不建議轉崗。在事業單位拿到副高職稱，工資待遇相當於行政副處水平，副高5級比副處工資還高，每月扣完到手差不多六千（小公這裡的水平，下同）），已經非常可觀。如果轉行政，只能從科員做起（假設事業轉科員成立），從頭再來，科員的工資扣除七七八八實際到手也就三千左右，相當於事業副高的一半，年齡一大把，放著高一倍的工資不要，非要為了所謂的穩定去從大頭兵做起，你覺得值嗎？即便進了公務員隊伍，40歲還是科員，還能爬到多高，還有多大前途，什麼時候能坐上科長、副處的位子？相反，如果留再事業單位，40歲副高，還有大把多時間去爭取正高，退休前可以穩穩拿個正處工資，同樣穩定，且希望更大，何樂而不為？！

綜上，40歲放棄事業副高轉投公務員，無論從實際操作性還是工資待遇來說，都不是明智之舉，不建議改換門庭。

80後小公

公務員，從長遠考慮應往這靠！從現實工資角度還是事業副高…我是鄉鎮公務員，我的同事和你一樣，考入公務員後工資和原先差一塊，但從公務員二年一轉，你的工資會很快長上來…

關鍵字: 事業單位 公務員 職場