1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達到的目標。
2、沒有在一家公司積累到一定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對於自己的長遠職業規劃。
3、不瞭解新公司的公司運作和工作環境，而只為高薪而跳槽。
一個行業做久了，或者在一個公司呆久了，一些人會產生倦怠，希望有新的挑戰。於是，在他們遇到一個高於現有薪酬的公司時，往往會跳槽。而實際上，一個有職業規劃的職場人不應該只考慮自己的薪酬，要想到你的專業能力、經驗等資本永遠都是最重要的因素。
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