藥代高薪？
可能有人要呵呵了，就那麼些錢，還高薪！
對於普通人來說，算高薪不為過，但只限於工作三年內。
就拿羅哥畢業的學校來說，普通211，應屆生去到傳統行業月薪1-2w的應該不算多，但做藥代可以達到，只要公司不是太弱雞。
我當年放棄承包魚塘跑來做藥代，就是覺著薪資還ok，其他，講真，我特麼完全沒考慮。
但凡當年多思考一些，可能就不做藥代了，所以呀，想做藥代就不要想太多，想多了就沒人做藥代了（認真臉）。
有經驗的藥代可能都有這種感受。
工作幾年，藥代的工資，正變得越來越雞肋，看著其他行業朋友的工資框框漲，分分鐘有被超越了，自己的工資卻上不去也下不來，真是食之無味棄之可惜。
1 薪資增長緩慢
藥代工資的增長模式是線性的，並且斜率小，增長很是緩慢，工作幾年和新人保持同樣的薪資水平是常態。
有些醫藥外企甚至還有零增長。
外企的薪酬政策素來是“包容平庸，獎勵卓越”，就算業績差也會給到適當漲薪，為了提高員工的滿意度而達到穩定的效果，降低企業長期發展的隱性成本。
現在某些外企開始自我放棄了。
有些創新型的藥企，為了吸引一流的人才，激勵員工，會給員工發放股票，雖然沒有股權來得有想象力，但好歹也是錢。
但很多藥代是很滿意當下的狀況，不少可能是地區大區或更高級別了，他們幸福指數挺高，因為他們早些年趕上藥企爆發期。
當時房價賊低，收入也比現在高，很多都是全款在一線城市買房，還特麼好幾套。
而現在的90後藥代，僅靠工資收入，想在一線城市買房，不少怕是連個廁所都買不起吧，房價巨高，工資的漲幅還遠遠跟不上房價的漲幅。
工作幾年，收入好像漲了點，但是和房價、物價、自己不斷增長的物質精神消費慾望比起來，反而覺得更不滿足了。
2 成為圈子裡做藥代久的人
不少藥代工作多年，做著重複例行的事物性工作，提升的只有壓貨，防查崗技巧，最終只會成為“在某方面做得久的人”。
在藥圈，要做那些讓自己更值錢的事。
就是現在做的事，當下可以沒那麼掙錢，但必須能讓自己的未來更值錢。
認識一醫藥獵頭，很硬氣，兼職賣偉哥，這哥們腦洞很大，各種掙外快的方式都能想到，這和藥代兼職賣學分論文一樣，能掙點錢兒，但不建議做。
因為附加值太低，沒有太多增值空間，把時間花在一個附加值很低的事情上，不值得。
甚至，不要總是忙著去完成指標，應該拿出一些時間去提升自己，不論學點什麼，讓自己更值錢一些。
3 抗風險能力低
據我觀察，多數藥代，往往都是領著死工資，沒有其他什麼收入來源，有副業，收入也是一般，而且還是靠著出賣勞動力掙錢。
如果一個人領著死工資，你所處的行業越來越動盪，你就會變得越容易被替代。
這份工資不僅不是保障，而是職場陷阱了。
工作時間一長，若是沒能往上發展，被薪資要求更低的年輕人取代簡直就是分分鐘的事兒，想要轉型，可能發現自己什麼都不會。
現在人工智能都開始淘汰華爾街的交易員了，部分藥代被AI替代也不是不可能。
所以，想提高自己的抗風險能力，要麼讓自己的收入多元化，要麼讓自己變得不可替代，變得稀缺。
很多藥代覺著自己拿著“高薪”，其實，你的價值可能一直被工資低估了。
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