近年來，醫藥行業中的裁員潮、離職潮可謂是此起彼伏。據業內人士統計，自2018年以來，諾華、輝瑞、賽諾菲、GSK等知名跨國藥企裁員總數已經接近2萬人。
帶量採購對行業顛覆性影響，率先在外資藥企引發連鎖反應，從銷售到研發，各層面的調整都在進行。
上週末，又一外資藥企裁員的消息在醫藥圈到處流傳，根據醫藥圈流傳的消息，被裁的不僅僅是醫藥代表，連RSM（大區經理）和地區經理都未能倖免。
醫藥企業頻頻作出裁員、人事調整的舉動為哪般？
業內認為，藥企尤其是跨國藥企一般受醫藥環境、醫藥政策的影響較大，畢竟他們“躺著賺錢”的好日子已經過去了。
帶量採購結果出來後，藥品推廣隊伍（現在看來也包括藥品研發和生產）整體會受到影響，市場調整在所難免。
同時，國家醫保局、財政部聯合掀起的77家藥企會計信息質量核查、國稅總局等開展的稅務稽查等系列政策下，營銷合規的壓力正越來越大。
另外，進入2019年，在一致性評價、帶量採購等政策的影響下，我國醫藥企業也正從仿製藥轉向高端仿製藥、創新藥，人員變動特別是高端人才變動也成為大勢所趨。根據不完全統計，2019年1月至10月，至少有90多名高管辭職，涉及諾華、默克、默沙東、太極集團、麗珠集團、天目藥業、精華製藥等國內外知名藥企。
所以，為了合規、為了業績，整個市場銷售受影響是必然，這種壓力必然會逐級傳遞到整個銷售團隊，從銷售總監到一線藥代。
如果沒有辦法建立學術推廣的思路，提升不了價值輸出維度，再有高強度指標壓下來，不僅僅是代表，就是大區經理、地區經理都將面臨被調整的命運。
總的來看，醫藥格局生變在所難免，藥企需要根據市場發展趨勢、企業自身需求進行調整人才結構，同時在創新藥、高端仿製藥成為新研發方向的背景下，具備諸多海外留學背景、跨國企業管理經驗等高層次人員或成為國內醫藥企業發展的主力軍。
閱讀更多 米墨藥事官 的文章
