很多身處化工行業的人，都有困惑：為什麼我每天這麼辛苦工作，工資還這麼低！！是我工作的年限太少，經驗不足？還是這個行業本身沒有前途？應該如何擇業和跳槽？入化工圈20年的前輩是這樣說的...
入行20年
在石油石化這個圈子裡已然度過了二十餘年光陰，期間經歷了從國企到合資，從合資到私企，從技術到管理，從管理到項目，從項目到市場銷售的種種經歷。
今天把過往的經歷略微捋了一捋，組織了這一份茶餘飯後的擇業漫談，供圈子裡有想法的朋友們參考。
大學畢業
石油石化是一個傳統工業，無法與當下的互聯網、移動計算和共享經濟的閃亮相媲美；即使與其自身相比，石油石化也早已失去了八九十年代那種曾經的輝煌，但由於其在國民經濟當中的重要性，每年高考仍有不少莘莘學子選擇了這個行業。
象牙塔內一晃四年，臨近畢業，無非兩種選擇：
1、進入石油化工行業工作；
2、繼續考研深造。
（注：畢業後準備和這個行業說再見的不在本文的討論範圍內）。
作為過來人，個人建議，如果您將來沒有打算在石油石化科研方面進行深造，而只是想延後您的就業時間，那還不如放棄考研去找一份石油石化的工作，因為這三年你在這個行業學到的知識和經驗要比你在大學研究生期間學到的東西更有含金量、更有競爭力。
初成煉廠人
先說說畢業後直接進企業工作的情況，如果您選擇的單位是煉油化工廠或是其它化工相關企業，那麼十有八九會被分配到一線倒班了。
在裝置裡倒班的時間因人和機遇而異，兩三年到七八年不等，直到被提升為技術員或被外調到企業的生產管理部門。
這一時期，對於剛參加工作的學生而言是單調、枯燥和辛苦的，但同時又是非常重要的，若干年後，回顧這一時期就會發現，這些年打下的基礎非常重要，沒有這些年的基礎，你無法對人說你瞭解這個行業。
一般而言，這一時期的收入不會太高。一般操作工的月收入在2500~3500左右（稅後，不包括獎金），少部分新建煉廠在初期時對外操作工招聘能在4000~5000左右。
面對各種入不敷出的境況，會有一些朋友產生換單位的想法。個人建議，這個階段必須熬過去，至少要熬到班長，最好是聯合裝置大班長這個級別，外部就業市場才會有比較好的認可度。
從大班長到技術員再到裝置主任，這個時期的生產經驗就比較豐富了，不同的人在這一時期表現出不同的特點。
大部分朋友此時已成家立業，工作和生活相對穩定。即便外部有好的機會，也會謹慎考慮，除非外部單位的橄欖枝有足夠的誘惑（如收入翻倍或是有配套優惠的住房等政策）。一般而言，技術員和裝置主任這個層面，行業平均收入大概在8萬~15萬（稅前，不包含獎金）這個範圍，因企業效益的不同而異。
新建煉廠
自2004年伊始到2014年，這十年是國內煉化企業擴能和新建的一波浪潮。在這波浪潮中，新建的煉廠從中石油和中石化的老企業挖走了很多人，不少人是在技術員和裝置副主任或主任這個級別。
很多企業幾年之間就流失了上百人（含裝置主任、副主任、技術員和操作工）。
新建煉廠的薪資待遇當然要比老的企業要優厚得多，之前聽朋友講過一個故事，某新建煉廠招人時，招聘的小桌子就擺在老煉廠門口，下班的工人面試時拿工資條過來，如面試通過則工資直接翻倍，殺傷力巨大。
據瞭解，目前國內煉化企業收入排前列的應該是惠州煉化和泉州石化，老企業裡收入排前列的有鎮海煉化、福建聯合石化等。新建煉廠，在技術員和主任這個基本的平均收入要高出行業內對應崗位平均收入5萬~10萬不等。
技術員和裝置主任這個層面是企業生產的主心骨，各新建煉廠都會非常重視。
近些年山東地煉在發展的過程中，也從中石油中石化招聘了不少人員，例如大連恆力石化、浙江石化、榮盛石化、盛虹石化、勝星石化等等。一時之間，中石化和中石油成為了國內石油石化行業的黃埔軍校和培訓基地。
雖然近些年外部機會不少，不過在主任和技術員這個層級的工作變動，也要考慮薪資以外的其它一些原因，例如配偶的工作、孩子的上學、工作生活環境的變化以及是否適應等等。
需要重點提醒的是，有一部分新建煉廠可能會存在內鬥的問題，不同來源的群體容易拉幫結派搞小團體，今天東風壓倒西風，明天西風壓倒東風。
在建廠初期的內耗中，有些人會成為殃及的池魚，甚至職業生涯也會受到影響。這是需要注意的擇業風險，友情提示。
甲乙方轉換
石油石化行業生產技術管理人員的另外一個擇業方向是石油石化周邊的相關技術供應商或是技術服務商，也就是常說的由甲方變成了乙方。
這個行業的乙方很多種，包括私企、合資、外企等等。對於乙方而言，看重的是圈內人對這個行業的理解、行業的人脈和資源。提供的崗位也五花八門，有技術類的、項目管理類的，也有市場銷售類的。
外企：
先說說外企，第一條，英語；第二條，英語；第三條，英語。重要的事情說三遍。
從煉化企業出來的人，工作經驗和閱歷沒有問題，往往短板就在外語的溝通上。由於外企的工作特性，從工作例會到郵件均採用英語，因此建議有這一想法的朋友們把英語重新撿起來。
外企的工作特點是按制度辦事，釘是釘鉚是鉚，把你職責內的事情辦好就OK，人際關係相對簡單。薪酬方面，在外企、合資、私企當中，外企薪酬相對較高。
一般十年左右石油石化工作經驗的人，如果能滿足外企的工作要求，一般薪資在20~30萬上下。
不過在外企中，流動性也比較大，業績年景不好的時候，可能會遇到整個部門被裁掉的風險，對於個人而言，連續幾年考評達不到要求，也會面臨隨時走人的情況。
合資：
再說說合資，合資企業分幾種，一種是中資控股，另一種是外資控股。中資控股的企業在管理上有偏國企的特點，在收入方面，中資控股的企業趕不上外企，但會比國企相對高一點。
工作方面，強度也不低，性價比不算高。一般基層的收入在15萬左右，中層在30~40萬上下，高層在50~80萬左右。
說說亮點，相對而言，這樣的企業比較有人情味，如果你不主動提出要走，你可以在這為企業奉獻一輩子。至於外資控股的企業，可以參考外企的模式，不再贅述。
私企：
最後說說私企，石油石化行業周邊的私企數以萬計，從事著設備、檢測、環保、三劑、工藝、檢維修、信息化等方面的業務。不同規模的私企，其管理模式會有差異，但也有共同點。
最大的一點，老闆說了算。
準備進入私企的朋友謹記這一條。第二條，要確保個人對於私企有較大的利用價值。不同的私企，其收入情況也不盡相同，主要靠跟老闆的談判，如果你有足夠的底氣和談判的技巧，可以談出比較高的收入。
升到管理層
假設在石油石化企業或科研設計單位，一直熬到了管理層（副處或以上），一般而言很大的概率就不會再動了，在這個行業裡，副處/處長的收入一般大差不差在25萬~35萬之間，企業副總及以上的收入大概在35萬~50萬左右，個別企業的高層領導能到60~70萬上下。
這個級別的崗位，上上下下都會受人尊敬，在企業中有比較高的認可度。如果沒有意外，基本上可以一直幹到退休。但在這一層級的人中，也不乏老驥伏櫪、志在千里之人。
不論是新建的煉化企業還是外圍的技術服務商，如果從這個級別的崗位招人，就得下點血本了。一般副處/處長級別，起步價應該在60萬起，副總及以上級別至少應該在100萬以上才能顯出你的誠意。
近幾年，中石油和中石化的煉化企業，均有副處、處長、副總級別的骨幹跳槽到新建的地方煉化企業，其中不乏我認識的一些朋友，預祝他們在新的崗位上繼續發光發熱、大有作為！
科研人
前面的篇幅介紹的是煉化企業的方向，還有另一種方向就是科研。
科研出身的朋友，如果有朝一日準備在外部市場擇業，那麼就必須利用好體制內的平臺優勢，在科研方面做一個有心人，不斷積蓄自身的科研實力和能量，因為在外部市場上的資本就是這些年你的科研積累。
科研出身的朋友擇業一般都是帶著技術入股或是採取技術轉讓的方式，另外還有一些朋友走向了自主創業之路。
從事科研的朋友有其優勢，也有其劣勢。不論是技術入股還是自主創業，都有從技術到市場這麼一條充滿風險的道路要走。
俗話說商場即戰場，很多公司為了打單，陽謀加陰謀，各種套路。有技術情節的人，尤其是對自身技術充滿自信甚至是自負的人，往往對市場和銷售的套路不甚重視，為此吃過大虧甚至到處碰壁的不在少數。
技術服務商往往是與體制內的甲方打交道，同樣是兩個產品，一個可以打95分，一個只能打80分，但企業對產品的要求是75分就可以了，結果最後往往是80分的產品中標，為什麼？
因為競爭對手做了更多的商務鋪墊工作，再加上產品的使用沒有風險，是誰都會傾向於80分的那個，在中國，這不奇怪。
仁者見仁，智者見智。
適合自己的才是最好的。
在石化圈子裡折騰了二十餘年，對這個行業算是有了一點認識，寫這篇文章的目的是給大家繪製一個行業的擇業剪影，供有想法的朋友們參考。體制內和體制外、甲方和乙方，各有各的優點，沒有絕對的最佳選擇。
審核：龍山水
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