本人是2017年入職廣東菸草局的在職工，寫下這篇面試經驗分享希望能幫到即將參加2018廣東菸草專賣局校園招聘的同學們!
面試採取的是無領導小組面試，進面比例是1:3，意思就是說在筆試的5個人裡面會淘汰2個人，如果第三名有同分，會一起進入面試。
面試是小組群面，討論一個比較簡單的事例，或者典故，題目難度不大，主要看個人發揮
面試人員分配時10-12個人一組，你會和你的競爭者在同一個小組。評分是由第三方(應該是前程無憂的人)和菸草的領導來評，前者佔面試成績的70%，後者佔30%。
面試完，當場公佈成績，以及總成績，很規範。面試沒什麼特別的，大家都知道小組群面的形式，不知道的可以提前去試一下小組群面，感受一下，專業的菸草面試輔導班都有設置無領導小組討論。
在這裡要提醒大家兩點注意事項：
一是你的形象，包括個人形象、言談舉止這些很重要，可能也算是體制內的單位，所以你的形象十分重要，例如你的坐姿，別人在講話時你是否有尊重他人看著他人講話(這點很重要)，如何尊重他人的同時又能記錄別人講話的內容等等這些，都是你形象的一部分，整體形象直接影響面試官喜不喜歡你，這點很重要，其程度甚至有時候可能超越你如何表現;
二是不要表現得太過活躍和強勢(樓主個人感受，不一定是準確的)。我的那一組，活躍過頭，太過強勢的同學得分都很低，反而是那些謙謙君子，比較有禮貌的人得分很高。個人認為菸草局也算半個公務員，所以會比較喜歡比較有禮貌的學生，所說的那類學生，而不喜歡太有個性的。當然，這只是猜測，給你們提供一個參考而已，你們可以自己思考這個問題。不過有一點很重要的是，無論是哪裡的面試，關鍵是你要怎麼做，表現出來的你才是面試官，面試你的那個單位所喜歡的。不同的企業，行業有不同的文化，所以大家要想清楚這點。
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