今日立秋
經歷多日高溫燒烤的銀川人
終於感受到了來自秋天的關愛
連日來的高溫天氣
讓很多上班族好想放假去避暑
何以解憂？唯有假期！
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前不久，社科院的一份報告，
建議在2030年實現“做四休三”
也就是說，一個星期只上4天班，
或許在不久的將來就要實現了！
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綠皮書建議
1. 可以在2020~2025年，延長春節假日為8天，增加元宵節；
2. 加速落實帶薪休假；
3. 在東部地區的某些國有大中型企業試行4天（36小時）工作制。
4. 從2025年起，就可以在東中部地區的某些行業實行4天工作制；
5. 到了2030年，就可以在全國開始實行4天工作制。
聽完這個建議後
蘇三兒真的是情不自禁
想要豎起大拇指
別等到2030年了
明天就開始吧
但轉念一想，這貌似跟我關係不大呀？！
我還有X篇文章沒寫，X條微博沒有發…
最近甚至還看到一篇文章
我們招誰惹誰了，
只因為我們比你們加班更多更熱愛工作嗎？！
其實不只是新媒體行業
有調查顯示
2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時
較三年前(2.55小時)有所減少
其中
深圳、廣州、上海、北京居民每天休閒時間更少
分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時
相比而言，美國、德國、英國等國家國民
每天平均休閒時間約為5小時，為中國人的兩倍
其實最初看到這個消息的時候
蘇三兒恨不得馬上實施
然而掐指一算，2030年？！
那會怕是頭都快等禿了
而且仔細想想，別說一週三休，連雙休都難以實現，縮短工作日的彈性工作制是否暗含著“加班”“工資降低”的潛臺詞呢？
看來，關鍵不是在於4天工作制，而是一個工時、工作、工資三者平衡的問題，但是美好的願望還是要有的，萬一實現了呢？
但是，作為銀川上班族的一員
即使再忙也別忘了給自己放個假
此外
帶薪年休假一般不跨年度安排
上半年還沒休假的小夥伴們
下半年抓緊安排，過期作廢呢
如果未休，還有帶薪年休假等著你！
根據《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
★職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
★已滿10年不滿20年的，年休假10天；
★已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
加班費怎麼算？
根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
對於4天工作制，各位大佬有什麼想說的
……
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