對於剛工作不久的財務人來說，升職加薪月薪過萬一定是短期奮鬥目標，很多人抓住金九銀十的機會選擇跳槽，一來是想換個工作環境，找一個更大的發展平臺；二來也是希望自己的薪資能夠往上再漲一點。
找工作時，簡歷給面試官第一印象，在面試中的表現會直接決定面試官錄不錄用你，在面試時，當談到薪資問題時，其實面試官已經在心裡對你有了大概的評分，很多人決定薪資這部分是最難回答的問題，畢竟說高了怕面試官不接受，說低了又怕顯得自己掉價，說不定會因此一年損失幾千塊。
其實在面試時有一些小技巧可以避免讓自己在談論薪資時處於被動局面，學會這些小技巧，也許你離月薪過萬就不遠了!
提前瞭解行業情況
高頓職業研究發展中心的李主任說，談薪資時最穩妥的方法當然是提前瞭解你所應聘職位的行業情況，可以上網查找資料，可以詢問長輩親友。雖然總體來說薪水和自身的教育背景、工作經驗直接掛鉤，但是不同行業有不同的薪資標準，基本會受到市場供求關係的影響。
舉個例子，如果你想從事財務行業，就要清楚財務行業的基礎薪資是多少，你所應聘的崗位行業薪資又是多少，所應聘公司給出的薪資同行業基礎薪資相較是高還是低。
如果應聘的是基礎財務工作，因為市場上嚴重的供過於現象，用人成本大幅降低，就算你能力再強、教育背景再高，你的薪資也不會高出行業平均薪資太多；而如果應聘的是管理會計等中高層職位，在國內存在著大幅的供不應求、人才短缺現象，因此在談薪資是底氣也會足一點，且中高層管理類薪資正常情況下會高於基礎類崗位的薪資。
之前所做的這些準備都是為了在面試談到薪資時能夠在心裡對自己的薪資有個大概把控，做到成竹在胸，保證臨場時不會慌亂。
同時還可以根據面試時瞭解到的公司情況及工作內容等重新考量薪資範圍，經過多方準備，你所說出口的薪資一定是經過了自己的仔細考慮。
說一個大致的範圍
當面試官和你談論到薪資問題時，說明面試已經進行到最後環節了。如果你在面試中吃不準面試官的態度，可以先試探性地給一個大致的範圍，再進一步協商。要注意的是，你所說出的薪資範圍的底限最好是自己所預期的能接受的，因為很有可能這個
底限就是你薪資最終的協商結果。畢竟你看招聘網站上的薪資區間也是這麼寫的。
面試態度很重要
畢竟態度能決定你是否可以在公司長久的待下去，是否能完成你的本職工作，而這也是面試官在面試時最關心的問題，
面試時要保持一個謙遜的學習態度，但也要注意不要過於的謙遜自卑，保持自信的同時也要表示出自己對於公司的嚮往和要求。
在說出自己的薪水範圍之前，你可以先表明自己的優勢，應聘管理會計時可以表明自己擁有CMA證書、通過了幾科CPA、或者擁有其他的含金量較高的財務類證書，能夠為公司帶來什麼樣的效益，讓自己在談論薪資時可以保留一定的話語權，同時也要說明自己接下來的學習計劃，對於公司的業務會盡快學習儘快上手等，讓面試官看到你的學習主動性和發展的可能性，這同你能給公司帶來的受益直接掛鉤。
瞭解公司福利
現在的職場大多是90後的身影，同上一輩人相比，90後更加關注公司環境、文化氛圍，也更加在意自己在公司的工作體會和感受。因此在面對薪資水平差不多的公司時，90後可能會選擇福利待遇更好的那家，畢竟這體現了公司對於員工的人文關懷。
希望以上的這些面試小技巧能夠幫助到廣大的面試朋友們，其實不管是怎樣的小技巧，都建立在自身能力的基礎之上，提升能力，手握幾張含金量高的證書，何愁找不到好工作，那時的目標就不僅僅是月薪過萬而是年薪百萬了！所以，在各地奮鬥著的年輕人，為了自己的目標和理想，努力地學習，努力前進吧！
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