試用期未滿能否享受工傷待遇?
試用期包括在勞動合同期內。
員工與企業自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關係就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規定的義務。
員工作為企業的一員，依法應享受國家規定的保險福利待遇。企業應依照國家規定為員工落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。
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試用期包括在勞動合同期內。
員工與企業自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關係就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規定的義務。
員工作為企業的一員，依法應享受國家規定的保險福利待遇。企業應依照國家規定為員工落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。
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