免除勞作合同時，是用人單位和企業最容易發生勞作膠葛的時刻。而且大多數都會觸及免除勞作聯繫的經濟賠償金的付出問題。由於大部分員工不懂勞作法的相關規則，所以總是被企業套路。以為自動離任就不能享受經濟補償，分不清自動離任還是被逼離任等。接下來，小編就勞作合同免除的5種方法和對應的37種經濟補償金付出狀況給大家做一個明晰的列表解讀，幫助你維護自己的合法權益，防止總是被公司套路的狀況。
相關勞作法的彌補闡明：
依據《勞作合同法》第四十七條規則：經濟補償按勞作者在本單位作業的年限，每滿一年付出一個月薪酬的規範向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算;不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經濟補償。
勞作者月薪酬高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均薪酬三倍的，向其付出經濟補償的規範按職工月平均薪酬三倍的數額付出，向其付出經濟補償的年限最高不超過十二年。
月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止前十二個月的平均薪酬。
另外，《違反和免除勞作合同的經濟補償方法》中經濟補償金的薪酬核算規範是指企業正常出產狀況下勞作者免除合同前十二個月的月平均薪酬。
勞作者患病或許非因工負傷，醫療期滿不能從事原作業，也不能從事另行安排的作業的。除了需要付出經濟補償金外，同時還發給不低於六個月薪酬的醫療補助費。患重病和絕症的還應添加醫療補助費，患重病的添加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的添加部分不低於醫療補助費的百分之百。
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