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最低工資是指國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
下列各項不算在最低工資標準內：延長工作時間工資(加班和加點工資);中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
其實在遇到勞動糾紛或者勞動者對於法律規定不明確時，最好的方法還是及時諮詢律師，律師的職責是盡最大努力維護當事人的合法權益，且他們擁有專業的法律知識和職業技巧，能在最大程度上幫助我們勞動者。
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