勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除， 也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分 。
建議學習、轉發，想了解勞動法律法規相關知識，請點擊“關注”瞭解更多內容。
分享到:
閱讀更多 人資雜壇 的文章
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除， 也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分 。
建議學習、轉發，想了解勞動法律法規相關知識，請點擊“關注”瞭解更多內容。
閱讀更多 人資雜壇 的文章
