當前的勞動法、勞動合同法，是偏向勞動者多還是企業多？
真職職友：劉治榮
從條文上看，肯定上傾向於勞動者。在中國的普世法系裡面，基本上是相對於偏向弱勢群體要多一點點。在工作這方面，勞務關係這裡面是偏向於勞動者居多的。
勞動合同法的第一條 立法宗旨就是這樣說的：
"為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。"注意，是“保護勞動者的合法權益”，而不是“保護雙方的權益”。
我自己的觀察，主要表現在兩個方面：
第一，對勞動者基本權益進行了明確的規定，比如勞動合同、保險、加班等等，企業規定與此相悖的屬於無效，這些要求是無需協商的。
第二，在發生糾紛時企業方承擔舉證責任 ，這個非常重要，企業方無法提供證據則承擔不利結果。
所以，從條文上看肯定上傾向勞動者的，但是實際上勞動合同法拿出來用主要是在有糾紛且經官的情況下，平常勞動者可磋商的力度以及磋商的能力都有一定的差距。
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