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哪些情況下勞動合同雖然出現法定的終
止條件（第四十四條規定），但仍然不能終止？
《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，有下列情形用人單位不得依據法定終止條件終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，
或疑似職業病在診斷或醫學觀察期間。
2）在本單位患職業病或因工傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的
3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
4）女職工在孕期、產期、哺乳期的
5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
6）法律、行政法規規定的其他情形 特別提示：喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行
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