工齡影響諸多權益。
1.工齡影響你的工資收入 有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
2.工齡決定你年休假的天數 《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。 規定如下： （1）職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；
（2）滿10年不滿20年的年休假10天；
（3）滿20年的年休假15天；
3.工齡決定你的醫療期 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
4.工齡影響病假工資、疾病救濟費 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發
（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
5.補償金補多少工齡說了算 經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付： 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6.工齡事關養老金福利 每工作一年，就形成一年工齡。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
7.工齡對部分勞動者特殊保護 《勞動合同法》規定：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同。
（2）對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。 8.工齡影響退休金 許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
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